ועדת העבודה תדון מחר בהצעתו של שר התמ"ת לתיקון תקנות שכר מינימום מותאם לעובדים עם מוגבלות

בן אליעזר: "התיקונים יגדילו את שיעור התעסוקה ויסדירו את יחסי העבודה של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, בהתאם לרוח חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות"
ועדת העבודה הרווחה והבריאות בכנסת תדון מחר בהצעתו של שר התמ"ת בנימין (פואד) בן אליעזר לתיקון לתקנות שכר מינימום (שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב- 2002.
מדובר בתיקונים אשר נועדו להבטיח כי התקנות יפעלו ככלי לעידוד העסקתם של אנשים עם מוגבלות תוך שמירת זכויותיהם, מניעת ניצולם והבטחת שכר ההולם את יכולת עבודתם.
השר בן אליעזר חתם על התיקון לתקנות כחלק ממדיניותו הכוללת לקידום תעסוקה של אנשים עם מוגבלות ולעידוד שילובם בחברה וזאת בהתאם להצעה שגובשה במטה לשילוב אנשים עם מוגבלות והלשכה המשפטית במשרד התמ"ת ובהתבסס על הניסיון שנצבר בהפעלת התקנות בשלוש השנים האחרונות.
על פי נתוני המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד התמ"ת נערכו עד כה
כ- 2,000 אבחונים לאנשים עם מוגבלות. מתוך סקר מעקב שעורך באופן שוטף מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת אחר אנשים עם מוגבלות שעברו אבחון עולים הממצאים הבאים:

בתום ששה עד שמונה חודשים מיום אבחון יכולת העבודה נמצא כי 82.7% מסך העובדים עם מוגבלות עדיין עובדים באותו מקום עבודה שנערך בו האבחון.

46% מקרב אלו שלא עבדו בעת הראיון עזבו בשל רצונם את המעסיק. מכאן שעל פי הערכת מינהל מחקר וכלכלה כ- 8% מכלל המאובחנים הופסקה העבודה ביוזמת המעסיק, דהינו פוטרו ביוזמת המעסיק ממקום עבודתם לאחר האבחון.

30.7% מהמאובחנים שעובדים דיווחו כי הם משתכרים שכר גבוה ביחס לזה ששולם להם לפני האבחון, ואילו 6.9% דיווחו על שכר נמוך יותר ביחס לזה ששולם להם לפני האבחון ולשאר המאובחנים ( 48% ) לא חל שינוי בשכר.

השר בן אליעזר אומר כי "מדובר בתיקונים שיגדילו את שיעור התעסוקה ויסדירו את יחסי העבודה של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, בהתאם לרוח חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות".