מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון השלישי של 2009: הארגון הינו מקור הגיוסים המשמעותי ביותר דרך שיטת "חבר מביא חבר" וניוד פנימי

40% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר; מקור הגיוס המשמעותי השני הינו "ניוד פנימי" עם 22% מהגיוסים ברבעון הנוכחי
מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון השלישי של 2009: הארגון הינו מקור הגיוסים המשמעותי ביותר דרך שיטת "חבר מביא חבר" וניוד פנימי. מועמדים המגיעים דרך עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: 40% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר".

מקור הגיוס המשמעותי השני הינו "ניוד פנימי" עם 22% מהגיוסים ברבעון הנוכחי.
בנוסף, חברות ההשמה אחראיות ל-15% מהגיוסים, ומקורות הגיוס האינטרנטיים (רשתות חברתיות, אתרי משרות, אתרי חברה וכדו') אחראים ל-20% מהגיוסים.
3% נוספים מקורם במקורות שונים (מלכ"רים ואחרים).

מדד הגיוס של היי קפיטל מבוסס על ניתוח נתוני אמת שנאספו ונותחו בקפידה, ומספק תמונת מצב מקיפה אמינה ומעודכנת על מצב הגיוסים במשק והמגמות שבו.

המדד, המשקף את אחוזי הגיוס בפועל ברבעון השלישי של השנה (חודשים יולי – ספטמבר 09), מציג תהליכים בולטים בעולם הגיוס ומלמד על מגמות בעולם זה כמו גם על מקורות הגיוס האפקטיביים בהם מומלץ לחברות להשקיע.

להלן מקורות הגיוס הבולטים לפי תחום העולים מהמדד:

הניוד הפנימי של עובדים בלט במיוחד ברבעון זה למקצועות הלוגיסטיקה (46%) והמכירות (50%) בתעשייה.

שיטת חבר מביא חבר היוותה את מקור הגיוס העיקרי ברבעון זה למקצועות התוכנה (50%) ה-IT (54%), החומרה (50%), התפעול (46%) והפיננסים (46%) בתחום ההיי טק.

המקורות האינטרנטיים נמצאו גם ברבעון זה כיעילים ביותר לפרופיל מקצועות האדמיניסטרציה (33%) בתחום ההיי טק.

אחוז רלוונטיות קורות החיים הנשלחים לארגונים עולה הרבעון, לראשונה מזה שנתיים, ב-5% (השונות בין רבעון לרבעון נעה עד כה באחוז אחד לכל היותר כלפי מעלה או מטה): 42% מקורות החיים הנשלחים על ידי כלל מקורות הגיוס עוברים את שלב סינון קורות החיים, ונכנסים למאגר המועמדים הארגוני.
מקור העלייה נובע מהשענות גבוהה על הארגון כמקור גיוס דרך ערוצי חבר מביא חבר וניוד פנימי להם אחוזי הרלוונטיות של קו"ח מהגבוהים ביותר. אחוזי הרלוונטיות של מקור "חבר מביא חבר", שתמיד היו הגבוהים ביותר בהשוואה לשאר מקורות הגיוס, טיפסו ועלו ברבעון זה מ- 61% ל-68%. לצד זה ניתן לראות כי אחוזי רלוונטיות של קו"ח שהגיעו דרך חברות ההשמה גם הם גבוהים יחסית. ברבעון הנוכחי, כמו בזה שקדם לו, 58% מסך קורות החיים שנשלחו ע"י חברות ההשמה נמצאו מתאימים, לעומת 34% בלבד ברבעון הראשון של שנת 2009.

על איכות המועמדים ממקור "חבר מביא חבר" ניתן ללמוד לא רק מאחוזי הרלוונטיות הגבוהים של קורות החיים וממספר הגיוסים אלא מאחוז המועמדים שזוכה לקבל הצעת עבודה מסך המועמדים שמגיע לשלב הראשון בתהליך הגיוס: 36% (לעומת 11% מהמועמדים הנשלחים ע"י חברות השמה, ו-12% מהמועמדים המגיעים ממקורות גיוס אינטרנטיים). גבוה מנו הוא רק מקור הגיוס "ניוד פנימי", אשר באופן טבעי נותר מקור הגיוס האיכותי ביותר (לארגון ישנה יכולת ניבוי גבוהה יותר לגבי פוטנציאל הצלחתם של עובדי הארגון בתפקיד לאור האינפורמציה על ביצועיהם בעבר), לפיכך מועמדי הניוד הפנימי הינם אלו שמקבלים את מספר הצעות העבודה הגבוה ביותר מאלו שמגיעים לשלב הגיוס הראשון – 65%.

פרק הזמן לאיוש משרות במרבית הפרופילים הולך ומתקצר בשני הרבעונים האחרונים (הרבעון הנוכחי והרבעון השני של שנת 2009), ככל הנראה כתוצאה מהקטנת נפח הפעילות הגיוסית בארגונים ועליית הביקוש לעבודה בקרב מועמדים, שימוש גובר במאגר המועמדים של הארגונים כחלק מאסטרטגיה של חסכון בעלויות המקצרת את זמן איתור מועמד מוביל, ועליית אחוזי רלוונטיות של קו"ח המקצרת את ההשקעה הארגונית בשלב זה. לדוגמה:

בתחום התוכנה פרק הזמן לאיוש משרה ירד מ-114 יום בתקופה זו אשתקד ל-41 יום בממוצע.
בפיננסים פרק הזמן לאיוש משרה ירד מ-60 יום בתקופה זו אשתקד ל-40 יום בממוצע.
בחומרה פרק הזמן לאיוש משרה ירד מ-87 יום בתקופה זו אשתקד ל-51 יום בממוצע.