עובד שפוטר לאחר שהגיש תביעה נגד המעסיק יקבל פיצוי בגובה שלוש משכורות

השופט קבע כי פיטורי עובד עקב הגשת תביעה נגד המעסיק, משמעותם, כי עובד אשר סבור שנגרם לו עוול, לא יוכל לברר את חילוקי הדעות שלו עם מעסיקו
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי מעסיק שפיטר עובד לאחר שזה הגיש נגדו תביעה, ישלם לעובד פיצוי בסך של 24,000 ש"ח שהם כשלושה חודשי שכר יסוד.

התובע, בעודו מועסק ע"י הנתבעת, הגיש נגדה תביעה להחזר סכום של 2,225 ש"ח שקוזז מדמי ההבראה שהגיעו לו, בעקבות תאונת דרכים בה היה מעורב, בעת שנהג ברכב שקיבל מהנתבעת. בסמוך לאחר הגשת התביעה, פוטר התובע.

השופט אילן איטח קבע, כי התובע אכן פוטר בשל התביעה שהוגשה על ידו, וכי יש בכך משום פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד וחתירה תחת יסודות המשטר החברתי הדמוקרטי. פיטורי עובד עקב הגשת תביעה נגד המעסיק, משמעותם, כי עובד אשר סבור שנגרם לו עוול, לא יוכל לברר את חילוקי הדעות שלו עם מעסיקו בצורה ממשית והוגנת.

בנסיבות המקרה הנדון, בשים לב לוותק של התובע (שנתיים), ולצורך בשידור מסר נחרץ ומרתיע כנגד פיטורים מן הסוג הזה, נקבע כי הפיצוי הראוי הוא בסך של 24,000 ש"ח שהם כשלושה חודשי שכר יסוד.