בעקבות חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה של משרד התמ"ת

בית הדין האזורי לעבודה בת"א הרשיע את רשת מחסני כמעט חינם בביצוע מספר עבירות פליליות על חוקי העבודה וגזר עליה קנס עונשי בסך 230,400 ₪

במסגרת חקירה של האגף לאכיפת חוקי העבודה של משרד התמ"ת במחוז ת"א, אשר נערכה ע"י המפקחת יעל גלילי, התגלו בסניף כמעט חינם ברח' נחלת יצחק בתל אביב הפרות רבות על חוקי העבודה הסוציאליים, הכוללות העסקת עובדים רבים בשעות עבודה ארוכות בניגוד למותר על פי חוק, אי תשלום גמול שעות נוספות לעובדים אלו לפי הקבוע בחוק, העסקת עובדים ללא מתן יום מנוחה שבועי בהתאם לחוק, העסקת עובדים מבלי מתן חופשה שנתית כדין, אי מתן הודעה לעובדים המפרטת בכתב את תנאי עבודתם ועוד.
נוכח הפרות רבות אלו הגיש משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד יאיר הלר, כתב אישום חמור לביה"ד האזורי בת"א כנגד חברת כמעט חינם ("ע.ר.צים בע"מ"). בתגובה לכך טענה כמעט חינם בביה"ד כי משרד התמ"ת נקט באכיפה סלקטיבית כלפיה ביחס לבתי עסק אחרים ולכן זה דרשה לבטל את האישומים כנגדה. השופטת אופירה דגן טוכמכר שדנה בתיק, דחתה טענה זו וקבעה כי הטענה לסלקטיביות פסולה באכיפה נטענה באופן גורף וכללי וללא כל הוכחה ממשית וכי לא נפל כל פסול בפעילות משרד התמ"ת.
בסיום ההליכים בתיק, הרשיעה השופטת דגן - טוכמכר את הנאשמת בביצוע כל העבירות נשוא האישומים וגזרה עליה קנס עונשי משמעותי בסך 230,400 ₪ וכן חייבה אותה לחתום על התחייבות שלא לעבור עבירות נשוא האישומים למשך 3 שנים.
עוה"ד יובל אברהם, ממונה בכיר בתביעה, רואה בהחלטת בית הדין לעבודה מסר חד וברור לציבור המעסיקים ולפיו העסקת עובדים מבלי לשמור על מלוא זכויותיהם הסוציאליות הקבועות בחוק (כגון מתן מנוחה שבועית, מתן חופשה, תשלום שכר מלא, העסקה רק במשך השעות המותרות ועוד) תוביל להרשעות פליליות של המעסיק ולהשתת קנסות עונשים משמעותיים עליו ואף לעונשי מאסר במקרה המתאימים.
עוה"ד גלי לוי, התובעת הראשית במשרד התמ"ת, בירכה על הכרעת הדין ועל הקנס המרתיע שהושת על החברה ומציינת שזה בדיוק סוג התיקים בהם תתמקד התביעה במסגרת פעילותה בבתי הדין לעבודה גם בעתיד – תיקי חקירה מהם יעלה כי בוצעו עבירות רבות במגוון חוקים שחוזרות על עצמן. המדובר בעבירות כלכליות שההרתעה האפקטיבית ביותר אשר תהפוך את העבירה ללא כדאית תהא פגיעה משמעותית בכיסו של המעביד.
יחזקאל אופיר, מנהל אגף האכיפה במשרד התמ"ת, הפרות חוק שעות עבודה ומנוחה הינן מסוג ההפרות שיש בהן כדי לפגוע במישרין בזכויותיו ובשכרו של העובד, מעבר לעובדה כי מדובר בתנאי העסקה פוגעניים יש בהפרות אלו גם פגיעה ישירה בשכר העובדים. אגף האכיפה פועל למיגור התופעות שיש בהן כדי לפגוע בזכויות ובשכר העובדים וממקד אכיפה בחוקי העבודה בעלי השפעה על שכר העובדים כפי שבא לידי ביטוי בתיק זה של מחוז מרכז של אגף האכיפה במטרה למגר תופעות פסולות של פגיעה במודע בשכר העובדים, עם כניסת החוק להגברת האכיפה לתוקף ביוני 2012, נוסף כלי אכיפה מנהלי שיאפשר להטיל עיצום כספי בגובה של 35,000 בגין כל הפרה דומה.