דמי הבראה - גם לי מגיע?

מי זכאי לדמי הבראה? מה גובה הסכומים אליהם זכאים? מה עלי לעשות אם לא משלמים לי? - המדריך השלם לעובד ולמעסיק
לפי צו הרחבה, על כל המעסיקים במשק לשלם דמי הבראה לעובדים.
רבים מהעובדים זכאים לדמי הבראה על-פי ההסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית. להסכם הוצא צו הרחבה, שפירושו שכל עובד זכאי לדמי הבראה לפי צו הרחבה זה או לפי מקור אחר המקנה תנאים טובים יותר.
בדרך-כלל נקבע גובהם של דמי ההבראה לפי תעריף אחיד ליום הבראה, המוכפל במספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם.
הזכות קמה לעובד רק לאחר שנת עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעסיק.

דמי הבראה המגיעים לעובד בכל שנה החל מתום השנה ראשונה לעבודתו. כאשר הסכום לכל יום הבראה במגזר הפרטי עומד כיום ע"ס של 318 ₪. דמי ההבראה משולמים על פי הוותק בעבודה. כדלקמן:
שנת ותק אחת - 5 ימי הבראה - 1,590 שקל
2-3 שנות ותק - 6 ימי הבראה - 1,908 שקל
4-10 שנות ותק - 7 ימי הבראה - 2,226 שקל
11-15 שנות ותק - 8 ימי הבראה - 2544 שקל
16-19 שנות ותק - 9 ימי הבראה - 2,862 שקל
20 שנות ותק ואילך – 10 ימי הבראה- 3,180 שקל.

נהוג לשלם דמי ההבראה באחד מחודשי הקיץ מחודש יוני עד לספטמבר, אלא אם הוסכם או הונהג אחרת במקום העבודה.

לאחר סיום יחסי עבודה ניתן לתבוע רק על שתי שנות ההבראה האחרונות ככל שלא שולמו. קיים פסק דין אזורי לפיו אם התביעה היא תוך כדי העבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית. על כן עדיף לעובד אשר לא קיבל דמי הבראה במשך שנים להגיש תביעה לבית הדין לפני סיום עבודתו.

דמי ההבראה הם למשרה מלאה. אם המשרה חלקית החישוב ייעשה לפי חלקיות המשרה (מספר שעות העבודה הקבועות / 186 * 318 ₪ ).