ביה"ד העדיף את אינטרס המעסיק - סירב לפסול דוא"ל של עובד מלשמש כראיה

רשמת בית הדין מוניקה מרגלית קבעה, כי הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת ויש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק
בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה בקשה לפסילת מסמכי הודעות דואר אלקטרוני פרטיות של עובד בתיק מוצגי המעסיקה, וקבע כי המסמכים מהווים חלק מחומר הראיות.
המבקש, איש מחשבים, שהועסק כשנה בחברה המשיבה לצורך פיתוח ענף IBOLT, הגיש לבית הדין תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת בגין פיטוריו. החברה טענה, כי נמנעה מלשלם למבקש זכויות סוציאליות כיון שהיסב לה נזקים חמורים במזיד בכך שעסק בפיתוח עסק עצמאי משלו תוך תחרות בה ושימוש במידע שלה ללא אישור.
לטענתה, נחשפה החברה לתשדורת הדואר האלקטרוני של העובד שלא במתכוון, כאשר נכנסה לתיבת הדואר האלקטרוני באמצעות השרת בעקבות הודעת העובד על גניבת המחשב הנייד מביתו לאחר קבלת ההודעה על הפסקת עבודתו בחברה, ובהסכמתו. בעקבות כך, הגישה החברה כתב תביעה שכנגד שעניינו בהשבת משכורות ששולמו לעובד, ופיצוי בגין נזקים אשר גרם לה.
נושא השימוש של עובד במחשב המעסיק, הוסדר לאחרונה בהסכם קיבוצי כללי מיום 25.6.08, בו נקבע בין היתר, כי עובד רשאי להשתמש במחשב גם לצורך פעולותיו האישיות, בהיקף מידתי ובזמן סביר.
רשמת בית הדין מוניקה מרגלית קבעה, כי הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת ויש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק. במקרה זה, יש בהודעות הדוא"ל הנדונות כדי לשפוך אור על המחלוקת ולסייע לבית הדין להגיע לחקר האמת.
נקבע, כי במקרה הנדון יש להעדיף את אינטרס המעסיק על פני פרטיות העובד, וזאת, כיוון שמדובר בפגיעה מינימלית בפרטיות העובד, וכיוון שלא ניתן להשיג המטרה של חקר האמת באופן מלא באמצעים אחרים, פוגעים פחות.