הישג לעובדי בנק מסד

מעתה עובדי הבנק יקבלו תשלום עבור שעות נוספות
וועד עובדי בנק מסד, בראשותו של יו"ר הוועד, דני בנו, וההסתדרות הגישו תביעה באוקטובר 2011, באמצעות ב"כ עוה"ד ארי הלל, נגד הנהלת בנק מסד, באמצעות ב"כ עוה"ד קרן שליט ממשרד פינברג ושות' לתשלום עבור שעות נוספות למרבית עובדי הבנק שעד כה לא קיבלו תשלום כאמור.

התביעה הועברה להליך גישור בראשות השופטת בדימוס, דינה אפרתי, שנמשך כחצי שנה. ההסכמה שהושגה קיבלה תוקף של פסק דין ותחולתה החל מה-1.1.2012 (מצ"ב ההסכמה).

בהסכם, שחל על מרבית עובדי הבנק (300 מתוך כ-325), נקבע כי עובדי הבנק יהיו זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125% עבור שעתיים נוספות ראשונות ועבור כל שעה נוספת יקבלו שכר בשיעור של 150%.

משמעות הסכם זה היא שכל עובדי הבנק, למעט מנהלי סניפים, מנהלי מחלקות בהנהלה ראשית וסגני מנהלי מחלקות בהנהלה הראשית יקבלו תשלום בגין שכר שעות נוספות בניכוי השעות הנוספות הגלובליות כנהוג.

עובדי בנק מסד מקבלים תוספת של דמי ניהול (בין 3% עד 26.4%) בהתאם לאופי תפקידם. כמו כן, העובדים מקבלים תשלום גלובלי עבור 6 שעות נוספות חודשיות. מעתה, ישולמו שעות נוספות על כל שעה מעבר לשעות הגלובליות כאמור.

יוזכר כי עובדי בנק מסד צמודים בתנאי עבודתם לעובדי בנק הפועלים וההצמדה עודה תקפה.

יצוין כי עד הסכם זה, עובדי הבנק, בעיקר פקידים (לא טלרים) ומנהלים זוטרים, לא קיבלו תשלום עבור שעות נוספות ולצורך כך "דמי הניהול" היו מעין תשלום עבור שעות נוספות.

דני בנו, יו"ר וועד עובדי בנק מסד: "מדובר בהישג משמעותי ביותר לעובדי הבנק. אני שמח שהגענו להסכמות בהליך של משא ומתן, לטובת העובדים והבנק כאחד."