ביה"ד לעבודה: עובדי הבניין זכאים לתשלום רכיבי שכר נוספים

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע כי רכיבי תמריץ אי-היעדרות ודמי הכלכלה אינם חלק מטבלת השכר, וכי על קבלני הבניין לשלמם לעובדים כתוספת לשכר הבסיס הקבוע בטבלה
ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע היום (א'), בפסק דין עקרוני, כי שני רכיבי השכר לעובדים בענף הבניין, הקבועים בהסכם הקיבוצי הענפי ובצו ההרחבה אינם כלולים בטבלת השכר שבהסכם. מדובר בתמריץ על היעדרות מהעבודה ובדמי כלכלה. המשמעות היא כי על הקבלנים לשלם את רכיבי השכר הללו כתוספת לסכומים הקבועים בטבלת השכר. בכך קיבל ביה"ד את טענת ההסתדרות בהליך שנמשך כבר למעלה מ- 5 שנים.

ההליך המשפטי החל עוד בספטמבר 2003. דאטקו ניקולא, עובד בניין מרומניה, תבע את מעסיקו בביה"ד האזורי לעבודה בת"א. העובד טען כי לא שולם לו תמריץ אי-היעדרות מהעבודה ודמי כלכלה, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה. התמריץ עומד כיום על 642 ₪ בחודש, ואילו דמי הכלכלה לעובד, שהמעסיק אינו מספק לו שלוש ארוחות ביום, עומדים על 257.5 ₪.

אולם השופטת עליה פוגל החליטה לדחות את בקשתו של העובד. פוגל אף קבעה כי ההסכם הקיבוצי הענפי אינו חל על ניקולא בגלל היותו עובד שעתי. העובד ערער על ההחלטה לביה"ד הארצי לעבודה, וביה"ד פנה להסתדרות ולהתאחדות הקבלנים בבקשה להצטרף להליך. ההסתדרות טענה, באמצעות עו"ד חנה שניצר ועו"ד איריס ורדי, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, כי כל ההוראות הקבועות בהסכם חלים על כל העובדים ולא ניתן להפלות בין עובד לעובד. לפני כשנה קיבל ביה"ד את הטענה ופסק כי הוראות ההסכם חלות על כלל העובדים.

ביה"ד הארצי אף החזיר את התיק המשפטי לביה"ד האזורי בת"א, לקבל החלטה אם תמריץ אי ההיעדרות ודמי הכלכלה נכללים כבר בטבלת השכר שבהסכם. עו"ד שניצר ועו"ד ורדי טענו כי לא הגיוני שהתוספות כלולות כבר בטבלאות השכר משום שהינן תוספות מותנות. כמו כן טענו כי טבלת השכר מתחילה משכר מינימום ולכן אין סיכוי שהטבלה כוללת תוספות.