תביעה ייצוגית נגד חברת "אורטל"

החברה הנחתה, לכאורה, את עובדיה לא לקבל ולהפנות לעבודה נשים בהריון
הוגשה תביעה ייצוגית נגד חברת כח אדם "אורטל" אשר הנחתה את עובדיה לא לקבל ולהפנות לעבודה נשים בהריון.
"אפלייה על רקע הריון בהיקף כה נרחב, מעידה על כך כי הדרך להטמעת שוויון במקומות העבודה עוד ארוכה. לא יעלה על הדעת שאפלייה כה בוטה על רקע הריון תתרחש בקרב מעסיקים בישראל בשנת 2008", כך אמרה עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית, בנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה בתגובה לתביעה הייצוגית שהוגשה נגד חברת כח האדם" אורטל".
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הוקמה לצורך טיפול בעוולות על רקע אפלייה בעבודה, בכוונת הנציבות לפעול מול המעסיקים /ות העובדים/ות למיגור תופעת האפלייה והטמעת השוויון במקומות עבודה הן במישור ההסברתי והן במישור המשפטי.
עוד ציינה עו"ד קניג-יאיר כי בקרוב תפורסם חוברת הנחיות למעסיקים הכוללת הנחיות למעסיקים משלב פרסום מודעת הדרושים דרך ראיון לקבלה עבודה, תנאי שכר שווים לעובד ולעובדת, קידום בעבודה ועד הפרישה מעבודה, הנחיות אלו כוללות בין השאר את נושא ההריון וטיפולי פוריות.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה קוראת לציבור המעסיקים לנסות לבחון מדוע נשים בהריון נדחות ממקום העבודה, האם אלו שיקולים ענייניים או שמא דעות קדומות? יש לנסות להבין מה מקור האפליה על רקע הריון ולחשוב על כך שמקומות עבודה מפסידים נשים מקצועיות, טובות בעבודה כאשר מפלים אותן על רקע הריון. לא רק הנשים מפסידות כי אם גם המעסיקים.