חברת קל נופש תשלם 50 אלף שקל לעובדת שפוטרה עקב טיפולי פוריות

מיד לאחר שהודיעה למעסיקיה בחברת קל נופש על כוונתה להתחיל בטיפולי פוריות, השתנה יחס מנהלי קל נופש כלפי התובעת עד שלבסוף פוטרה באופן משפיל בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין לעבודה פסק נגד חברת קל נופש בע"מ, בתביעה לקבלת פיצויים בגין פיטורים בשל טיפולי פוריות.

התובעת, באמצעות עורך דינה ירון נאור, טענה כי מיד לאחר שהודיעה למעסיקיה בחברת קל נופש על כוונתה להתחיל בטיפולי פוריות, השתנה יחס מנהלי קל נופש כלפי התובעת עד שלבסוף פוטרה באופן משפיל בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בית הדין האזורי לעבודה בת"א, ציין בפסק דינו כי מלשון חוק עבודת נשים עולה ברורות כי על מנת ליהנות מהגנת חוק עבודת נשים, יש לעמוד תחילה בתנאים בדבר הודעה מראש למעסיק אודות טיפולי הפוריות והמצאת אישורים בנידון. ביה"ד קבע כי העובדת אכן הודיעה מראש למעסיקה אודות טיפולי הפוריות אולם בשל העובדה שלא הציגה למעסיקה אישורים אודות ימי מחלה וחופשה ממניעים שונים (יחסים אישיים, היה מוקדם מידי וכד'), קבע ביה"ד כי היא אינה זכאית לסעדים הנתבעים מכוח חוקת עבודת נשים הכוללים פיצויי פיטורים מוגדלים, פיצוי בגין עגמת נפש והפרשי שכר.

בית המשפט קיבל את טענתה של התובעת כי היא זכאית לפיצויים מכוח חוק שיווין הזדמנויות בעבודה וקבע כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי פיטורי התובעת לא נבעו
מטיפולי הפוריות ודחה את טענות הנתבעת לפיה לתובעת היו יחסי אנוש בעייתיים.
בנסיבות המקרה קבע בית המשפט יש להעמיד את את הפיצוי מכוח שוויון הזדמנויות על סך של 50,000 ₪ - מלוא הסכום הקבוע בגין נזק לא ממוני על פי חוק שיווין הזדמנויות. וכן סך של 3,024 ₪ בגין הודעה מוקדמת.

לדברי עו"ד ירון נאור אשר ייצג את התובעת, התובעת לא קיבלה פיצויים מוגדלים ולא שולמו לה כספים בגין הפסד עתידי ועוגמת נפש בשל אי עמידתה בתנאי הסף של סעיף 7(ג) (4) לחוק עבודת נשים, הדורש הצגת אישורים רפואיים.

כאן המקום להדגיש בפני נשים את ה"עלות" של התנהגות זו חשוב להדגיש בפני נשים שיש להציג את האישורים על טפולי הפוריות חרף הקושי שבדבר שכן יש לכך כפי שראינו השלכות משפטיות על זכותן לדרוש פיצויים מוגדלים ועוגמת נפש.