קיבוץ עין כרמל נקנס ב-65 אלף שקל על הפליית עובדת הרה

קיבוץ עין כרמל הורשע באי קבלת עובדת לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והושת עליו קנס בסך 65,000 שקל וכן התחייבות בסכום זהה להימנע מעבירה דומה. הקיבוץ לא קיבל לעבודה עובדת שהועסקה בתקופת היותה סטודנטית כמטפלת מחליפה
קיבוץ עין כרמל הורשע באי קבלת עובדת לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והושת עליו קנס בסך 65,000 שקל וכן התחייבות בסכום זהה להימנע מעבירה דומה.
הקיבוץ לא קיבל לעבודה עובדת שהועסקה בתקופת היותה סטודנטית כמטפלת מחליפה בגן הקיבוץ לעבודה במשרה מלאה שהתפנתה. זאת, בשל העובדה שהעובדת הייתה בהריון ובנימוק שלא תוכל להמשיך בעבודתה לאורך כל שנת הלימודים.

כתב האישום, שהוגש על ידי עו"ד רנין יעקוב-מנסור ממשרד התמ"ת, ייחס לקיבוץ עין כרמל עבירה של אי קבלה לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בטרם הקראה הגיעו הצדדים להסדר טיעון. במסגרת הטיעונים לעונש טענה עוה"ד יעקוב-מנסור כי הגבלת האפשרות להתקבל לעבודה בשל ההריון משליכה על העסקת סקטור הנשים בשוק העבודה ופוגעת בחברה הישראלית ולכן ביקשה להשית על הנאשמת עונש מרתיע.

התובעת הראשית במשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי, בירכה על גזר הדין :"המדובר בקנס מרתיע במסגרת ההליך הפלילי שמעביר מסר ברור לציבור המעסיקים שלא להפלות שלא כדין עובדות הרות בקבלה לעבודה".