כתב אישום נגד עיריית רמת גן בגין ביטול העסקת מורה עקב הריונה

מועמדת למשרת הוראה דיווחה על הריונה לאחר קבלתה לעבודה; כאשר נודע דבר הריונה ובשל ההיריון הודיעו לה כי שעות העסקתה יופחתו; זמן קצר לאחר מכן נאמר לה כי לא תוכל להתקבל לעבודה כלל בשל העובדה כי לא סיפרה מראש על הריונה
משרד התמ"ת הגיש כתב אישום נגד עיריית רמת גן, מנהל כוח האדם של העירייה ושני נושאי משרה של בית ספר תיכון עירוני בעיר בגין הפליית עובדת בקבלה לעבודה בשל הריונה.

בעקבות חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה שבמשרד התעשיה המסחר ותעסוקה הגיש המשרד, באמצעות עוה"ד דוד ימין, כתב אישום המייחס לנאשמים שכבר קבעו את מסגרת העסקתה של המועמדת בטרם נודע להם דבר הריונה – אפליה פסולה בשל ההיריון. היועץ המשפטי לממשלה אישר את הגשת כתב האישום כנגד עיריית ר"ג.

המועמדת הייתה בשלבי ההיריון המוקדמים ויידעה את המעביד על הריונה רק לאחר קבלת ההסכמה להעסקתה כמורה בבית הספר. כתב האישום מעלה מסכת עובדות לפיה לאחר סינון ראשוני הוחלט על קבלת המועמדת למשרה והצבתה לעבודה כמורה בבית ספר מדעי לבנות בהיקף שעות שבועיות מוגדר.

כאשר נודע דבר הריונה של המועמדת ובשל ההיריון הודע לה כי שעות העסקתה יופחתו ובסמוך לאחר מכן נאמר לה כי לא תוכל להתקבל לעבודה כלל בשל העובדה כי לא סיפרה מראש על הריונה. זאת, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

כתב האישום, במסגרתו מואשמים מעבר לעירייה גם שלושת בעלי תפקידים רלוונטיים שהיו מעורבים בהליך הקבלה לעבודה ובפסילת המועמדת.

התובעת הראשית במשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי אומרת כי הדבר מהווה מסר ברור לציבור המעורב בהליכי הקליטה לעבודה שלא לפסול מועמדות לעבודה תוך אפליה פסולה וכי הליכים פליליים יינקטו לא רק כנגד המעסיק אלא גם כנגד הגורמים הרלוונטיים המעורבים בהליך הקליטה של המועמד/ת המופלה.