ירידה בתביעות מילואימניקים נגד מעסיקים בגין פיטורים

ירידה של 56% ב-4 השנים האחרונות במספר התביעות המוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורין בעקבות יציאה למילואים
בארבע השנים האחרונות מסתמנת מגמה מתמשכת של ירידה במספר התביעות המוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורי עובדים בעקבות יציאתם לשירות מילואים. מדובר בירידה מצטברת של כ-56% - מ- 114 תביעות שהוגשו נגד מעסיקים על רקע זה בשנת 2004 ( מתוכן 47 התבררו כמוצדקות) ו- 50 תביעות שהוגשו בשנת 2007 (מתוכן 3 בלבד התבררו כמוצדקות, 20 תביעות הסתיימו בפשרה וחלק מהתביעות עדיין נבדקות). כך עולה מבדיקה שערכה התאחדות התעשיינים. על מנת להגביר מגמה חשובה זו, החליטו ראשי הארגונים הכלכליים במשק וההסתדרות לחתום על אמנה משותפת להבטחת זכויותיהם של עובדים המשרתים במילואים. על האמנה יחתמו גם שר הביטחון וסגנו, הרמטכ"ל, סגן הרמטכ"ל וקצין המילואים הראשי.

במעמד חתימת האמנה, בסוף חודש מאי, תיבחרנה גם עשר החברות המצטיינות ביחסן לחיילי המילואים המועסקים על ידן. עשר הזוכות – מתוך 120 החברות שהגישו השנה את מועמדותן לתחרות שארגנה לשכת קצין המילואים הראשי, תקבלנה את "מגן שר הבטחון", במסגרת אירועי ההוקרה למערך המילואים שיתקיימו החודש. בלשכת קמל"ר מציינים, כי מספר החברות שהחליטו לקחת השנה חלק בתחרות מהווה זינוק של כ- 300% !
החותמים על האמנה מביעים את ההכרה בחשיבות מציאת האיזון בין מחויבות העובד לשירות המילואים, מחד ולמקום עבודתו, מאידך, ומתחייבים לשתף פעולה למימוש היעדים הכלולים בה. בין הצעדים שיקבלו על עצמם המעסיקים, כמופיעים בנוסח האמנה: הוקרהוהערכה באמצעות יצירת נוהגים ארגוניים המביעים הוקרה והמייצרים מובחנות והפניית תשומת לב חיובית כלפי עובד המשרת המילואים, עיגון מנגנונים ונוהלים ארגוניים למניעת פגיעה בעובד ובמעסיק בשל יציאת העובד לשירות מילואים, הפגנת תמיכה בעובדים המשרתים במילואים והטמעת התמיכה הארגונית בכלל הדרגים בארגון, באשר לחשיבות השירות במילואים