לקראת החגים: מעביד מחויב לשאת בעלות החופשה של עובדים שיוצאים לחופשה מרוכזת, אם לא צברו מספיק ימי חופשה

עו"ד שלמה בכור: בתקופה זו, המעבידים יכולים להשבית לחלוטין את העבודה במפעלים או המשרדים ולחסוך בעלויות שונות
לקראת החגים, ונוכח העלייה במספר המפעלים והמוסדות אשר מוציאים את עובדיהם לחופשה מרוכזת, עו"ד שלמה בכור, בעל משרד עו"ד מוביל בדיני עבודה, מסביר כי תופעת החופשות המרוכזות אינה מפתיעה, שכן שיקולים כלכליים עומדים מאחורי החלטת המעבידים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. בתקופה זו, המעבידים יכולים להשבית לחלוטין את העבודה במפעלים או המשרדים ולחסוך בעלויות שונות (חשמל לדוגמא).

עו"ד בכור מציין כי על פי פסיקת בית המשפט, המעביד הוא זה שקובע ומסדיר את חופשות עובדיו. אך גם על מעביד חלות חובות ביחס לחופשות עובדיו. כך לדוגמא כאשר מדובר על חופשה מרוכזת של שבוע לפחות, על המעביד להודיע לעובדיו על היציאה לחופשה שבועיים מראש. כאשר מדובר בחופשה מרוכזת קצרה יותר, עדין חלה על המעביד החובה להודיע על כך מראש אך ההתראה יכולה להיות קצרה יותר משבועיים. אם המעביד נתן הודעה מראש כנדרש, ימי החופשה אשר ינוצלו במסגרת החופשה המרוכזת יהיו על חשבון יתרת החופשה של העובד.

עם זאת הסכמים קיבוציים יכולים להגביל בעלי העסקים ומפעלים עליהם הם חלים, בכל הקשור בהוצאת עובדים לחופשה מרוכזת. לעיתים, מגיעים ועדי העובדים ומנהלי המפעלים להסכמה כי במקרים של חופשה מרוכזת ארוכה רק חלק מימי החופשה יקוזזו מיתרות החופשה של העובדים והחלק הנותר יהיה על חשבון המעביד (הדבר שכיח בעיקר בחופשות חול המועד).

ישנם מקרים, במיוחד לקראת סוף השנה כאשר העובדים ניצלו את רוב ימי החופשה שלהם, או כאשר מדובר בעובדים חדשים אשר עדיין לא צברו מספיק ימי חופשה, אשר בהם לא נותרים לעובדים ימי חופשה לניצול במהלך החופשה המרוכזת. במקרים אלו, מסביר עו"ד בכור, המעביד אינו יכול לכפות על העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. לכן, על המעביד לשלם לאותם עובדים שלא צברו מספיק ימי חופשה, תשלום מלא בגין ימי החופשה המרוכזת ואין הוא רשאי לקזז מימי החופשה העתידיים שלהם. כפתרון לבעיה זו, לעיתים מעבידים מבקשים את רשות העובדים להוציאם לחופשה ללא תשלום בתקופת החופשה המרוכזת, ובהסכמת שני הצדדים, אין מניעה לעשות זאת.