נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת הגישה נייר עמדה העוסק בהפליה מחמת גיל

נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לבית הדין הארצי לעבודה: פיטורי רוחב או הרעת תנאים על בסיס גיל מהווים הפליה אסורה ומנוגדים לחוק
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת במחוז ת"א, בראשותה של עו"ד שרון אברהם-ויס, הגישה היום בהוראת בית הדין הארצי לעבודה, נייר עמדה העוסק בהפליה מחמת גיל.

נייר העמדה הוגש במסגרת דיון בערעור (עב' 203/09) שהגישה רשת החינוך של אגודת ישראל על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (עב' 5646/03) לפיה הופלו גננות הרשת, שגילן מעל 55, על ידי הרשת, וזאת מאחר שרשת אגודת ישראל, החליטה לפטר את כל הגננות שגילן עולה על 55 וצברו ותק רב ברשת. עוד בשנת 2003 הוציא בית הדין האזורי צו, שמנע את פיטורי העובדות, אולם בפועל, לא משולם שכרן של העובדות מזה מספר שנים.

עמדת הנציבות הינה כי: מעביד, המתנה תנאי שכר ופיטורין בתנאי מפלה, מבלי שביכולתו להראות שהתנאי מתחייב מאופיו וממהותו של התפקיד, מפר את הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. יש בטענות ובנתונים החלקיים שהציגה רשת אגודת ישראל כדי לעורר חשש כבד להפליה. על רקע זה, ביקשה הנציבות מבית הדין לפסול כל מהלך הפוגע בעובדות, הנובע מהפליה.

רשת החינוך של אגודת ישראל טוענת בית היתר כי לא התכוונה להפלות וכי הפיטורין נעשו מטעמים תקציביים. לעמדת הנציבות המבחן לפגיעה בשוויון הינו מבחן תוצאתי, ולפיכך אין צורך להוכיח כוונה להפלות. מבחינה תוצאתית הן בפגיעה בתנאי העבודה בשנת 2003 שנעשתה על פי קריטריון הותק והן בפגיעה בשנת 2007, שנעשו על פי קריטריון הגיל – היו הנפגעות העיקריות הגננות המבוגרות והותיקות ביותר.

עוד יצויין כי בענין היחסים בין הרשת לבין הגננות קבע בית הדין הארצי לפני כשנה (עב'9/07 ) כי בפסק דין, שעסק בהתארגנותן של הגננות החרדיות ברשת, כי הסתדרות אגו"י אינה ארגון עובדים משום, שבמסגרתו הופלו הגננות, ובהן המשיבות, מחמת מינן, כאשר בין היתר לא יכלו לבחור ולהבחר לארגון.

עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבת מחוז תל אביב, בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, שכתבה את נייר העמדה, אומרת שפסק הדין של בית הדין האזורי הוא תמרור אזהרה למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה על בסיס גיל בשוק התעסוקה.