ההסתדרות מסכמת את הניצחון הגדול שלה בחוק ההסדרים והתקציב

רשימת חוקי העבודה שעליהם הוסכם במסגרת ההסכם הקואליציוני
הישגי ההסתדרות במסגרת ההסכם הקואליציוני עבודה-ליכוד שעוברים היום ומחר במסגרת חוק ההסדרים והתקציב:
הגדלת קצבאות הזקנה ב- 2009-2010 בעלות של 550 מיליון ₪.
הגדלת תקציב מעונות יום ב- 200 מיליון ₪.
דמי אבטלה- הארכת הזכאות לדמי אבטלה בעוד 30 יום.
הגדלת הפיצוי לעובדים במפעלים קורסים: מהמוסד לביטוח לאומי יגדיל את דמי הפיצוי עד 100 אלף ₪ לעובד וכמו כן יגדיל את סכום של דמי הקדימה לעובדים במקרה של פירוק.
הוספת 100 מיליון ₪ לתקציב הסיוע של הארגונים החברתיים.
עידוד רכישת מוצרים המיוצרים אזורי פריפריה.

כלים למאבק בפיטורים במשק שיזמה ההסתדרות בעסקת החבילה ועוברים במסגרת חוק ההסדרים:
קרן למפעלים במצוקה היא קרן משותפת למעסיקים, לעובדים ולממשלה לסיוע למפעלים במצוקה שיתחייבו לא לפטר עובדים. העובדים יתרמו רבע יום עבודה, המעסיקים רבע יום עבור כל עובד. הממשלה תורמת את כספי דמי ההבראה שהיא מפחיתה לעובדים שאינם עוברים ישירות לתקציב.
תכנית החל"ת- מעסיק יהיה רשאי להוציא עובדים לחופשה בסבב של שלושה חודשים. הממשלה תשלם את משכורתם והמעסיקים את התנאים הסוציאליים בזמן החופשה.


חקיקה ביחסי עבודה לטובת העובדים שיזמה ההסתדרות בעסקת החבילה ושיעברו מחר בחוק ההסדרים ובתקציב:
שלילת רישיון לחברת שמירה וניקיון שתפר זכויות עובדים. על-פי החוק, יהיו חייבות חברות השמירה והניקיון ברישיון ממשרד התמ"ת. הרישיון יינתן לחברה רק לאחר שבעליה יפקידו ערבות בנקאית שתחולט לטובת העובדים במקרה של הפרת זכויות. כמו-כן ניתן יהיה לשלול או לא לחדש רישיון של חברה שיימצא שהפרה באופן שיטתי את זכויות עובדיה.

החוק אף מקנה סמכויות אכיפה ופיקוח למשרד התמ"ת, כך שפקחי המשרד יוכלו לאכוף את זכויות העובדים. יצוין כי כיום אין סמכויות לפקחי התמ"ת בכל הנוגע לחברות שמירה וניקיון.
קנסות למעסיקים שפגעו בחופש ההתארגנות-מדובר בחוק המסמיך את ביה"ד לעבודה לפסוק פיצוי של מעסיק לעובד או לארגון העובדים של בין 50 אלף ₪ ל- 200 אלף ₪ באם ביה"ד מצא שהמעסיק פעל כנגד העובד על רקע ניסיונו של העובד לפעול להתארגנות העובדים במקום העבודה.
מאפשר לביה"ד לעבודה לפצות את ארגון העובדים בסכום דומה אם נמנעה כניסתו של נציג ארגון עובדים במקום כדי לארגן עובדים.
הרחבת סמכות ביה"ד לעבודה על תביעות לשון הרע.
תוארך תקופת ההתיישנות לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משנה לשלוש שנים.
איסור פיטורים בתקופת מחלה.
תיקון חוק המגדיל את ימי המחלה לעניין מחלה ממארת של ילד ובמקביל מאפשר לעובד לנצל ימי מחלה במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג.
קיצור תהליך מינוי דירקטורים מקרב העובדים בחברות ממשלתיות.


חוקים ביחסי עבודה שאושרו לקריאה שנייה ושלישית ויובאו למליאת הכנסת בשבוע הבא:
קביעת חובה פלילית על הפרת סעיפי שכר מינימום ענפי- החובה הפלילית הקיימת על מפירי חוק שכר מינימום תחול גם על תוספות שכר, שקבועות בהסכמים הענפיים ומוגדרות כ"שכר מינימום ענפי".
חובת המעסיק לנהל משא ומתן קיבוצי עם ארגון העובדים היציג במקרה שבו עובדים מתארגנים לראשונה.
קביעת חובה פלילית על מעסיקים שילינו את שכר עובדיהם.


חוק שעבר במסגרת חוק ההסדרים ושנקבע בהסכמי השכר במגזר הציבורי:
חוק שיעבור במסגרת הסכמי השכר במגזר הציבורי שנחתם בין ההסתדרות למשרד האוצר באפריל 2008, הוא הצמדת הגמלאים בפנסיה תקציבית למדד במקום להסכמי השכר. דבר שיביא להם תוספת מיידית של עד 21% לגמלאי.