נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הגישה צו לעיריית ירושלים למסירת נתונים

הבקשה עוסקת בקבלת נתונים לצורך בחינת שוויון בתנאי השכר של עובדים מול עובדות בעירייה
נציבה איזורית, ירושלים-דרום עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ', הגישה אתמול דרישה ראשונה מסוגה לקבלת מידע מעיריית ירושלים.
הבקשה עוסקת בקבלת נתונים לצורך בחינת שוויון בתנאי השכר של עובדים מול עובדות בעירייה.
בעקבות תלונה שהתקבלה משתי נשים בעירייה, פנתה נציבות שוויון הזדמנויות אל מחלקת משאבי אנוש של העירייה בבקשה לקבלת נתונים כבר בנובמבר 2008. בהמשך פנתה הנציבות לגורמים שונים בעירייה בין היתר למחלקה המשפטית ולראש העיר. כיום, כעבור 8 חודשים ולאחר פניות חוזרות ונשנות, עירית ירושלים טרם מסרה לנציבות את מלוא הנתונים המבוקשים.
עו"ד ציונה קניג – יאיר, הנציבה הארצית מסרה כי מדובר בהתנהלות לא ראויה של עירית ירושלים כגוף ציבורי וחוסר שיתוף הפעולה מצד העירייה, למרות פניות חוזרות ונשנות של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, להעביר נתונים בסיסיים שנתבקשו ממחלקת כח אדם ומהמחלקה המשפטית אודות נתוני שכר של עובדים ותיאור תפקידם, הינם מנוגדים לחוק ולמינהל תקין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המייצגת את העובדות מבקשת מעירית ירושלים להמציא את כל נתוני השכר הנוגעים לעובדים והעובדות באגף,על מנת לבחון אם קיימת אפליה בתנאי השכר, אם לאו.
עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ' אמרה, כי עפ"י חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, עובד ועובדת המועסקים באותו מקום עבודה ואצל אותו מעסיק זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך. מכאן שאפליה בשכרן של עובדות אל מול עובדים אשר מבצעים עבודה שווה פוגעים, לכאורה, בזכות לשוויון ובזכות היסוד לכבוד.
תלונות בנוגע לאפליה בעבודה ניתן להפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת באמצעות הדואר, המייל והפקס, מידע נוסף ניתן למצוא באתר הנציבות: www.moital.gov.il/shivion