הרמת מסך ההתאגדות של חברה אינה טעם מספיק ובלעדי להפחתת פיצויי הלנה

השופט קבעה, כי במסגרת שיקולי בית הדין לפסיקת פיצויי הלנה במקרה של הרמת מסך, יבחן בית הדין את התנהלות החברה המעסיקה ובעל המניות על בסיס נסיבות המקרה
אתר פסק דין: האם הרמת מסך ההתאגדות של חברה הינו טעם מספיק ובלעדי לשלילת פיצויי הלנה מעובד ששכרו הולן ?

בית הדין הארצי לעבודה ענה בשלילה על שאלה זו, וקבע כי קביעה עקרונית לפיה הרמת מסך ההתאגדות שוללת פיצויי הלנה, מונעת למעשה מבית הדין את שיקול הדעת המוקנה לו במקרים מסוג זה.

השופט נילי ארד קבעה, כי במסגרת שיקולי בית הדין לפסיקת פיצויי הלנה במקרה של הרמת מסך, יבחן בית הדין את התנהלות החברה המעסיקה ובעל המניות על בסיס נסיבות המקרה. בית הדין יבחן בין היתר, האם מתקיימות עילות להפחתת פיצויי הלנה, מהו משקלה של סנקציית פיצויי ההלנה והשלכותיה; האם הופרה חובת תום הלב של החברה ועוד שיקולים נוספים.

השופטת הוסיפה, כי בהפעלת שיקול דעתו לפסיקת פיצויי הלנה, לא יידרש בית הדין להנחה לפיה "במקרים בהם יקבע שיש להרים את מסך ההתאגדות, אין כלל מקום לחייב בתשלום פיצויי הלנה"

יחד עם זאת, נקבע כי במקרה הנדון, אמנם אין לדחות את תביעת המערער לפיצויי עקב הרמת מסך ההתאגדות בלבד, אך קיימים טעמים אחרים המצדיקים את הפחתת פיצויי ההלנה והעמדתם על פסיקת ריבית כחוק והצמדה בלבד.