יו"ר ההסתדרות הגיע לסיכום עם שר הרווחה, מנכ"לית הביטוח הלאומי וחברות הסיעוד על אופן יישום ההסכם הקיבוצי בענף

בין ההטבות לעובדים: שכר מינימום הענפי יהיה גבוה בשיעור של עד 4% משכר המינימום הקבוע בחוק, פנסיה בשיעור 18.3% החל מהיום הראשון לעבודה
יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, הגיע לסיכום עקרוני עם שר הרווחה, יצחק הרצוג, מנכ"לית הביטוח הלאומי, אסתר דומיניסיני, ואיגוד נותני שירותי הסיעוד על מתווה ליישום הסכם קיבוצי ראשון בענף. היום חתמה ההסתדרות על הסכם הקיבוצי עם חברות הסיעוד על-דעת כל הצדדים להסכמה. על-פי ההסכמה שהושגה אצל עיני מותנה יישום ההסכם הקיבוצי בהשגת תקציב ממשרד האוצר לטובת הביטוח הלאומי ובמתן צו הרחבה ע"י שר התמ"ת. עם כניסתו לתוקף ישפר ההסכם את זכויותיהם של העובדים בענף.

דורון רז, יו"ר איגוד נותני שירותי הסיעוד, אומר כי "לאחר מו"מ של שנים הגענו להסכם קיבוצי שמשמעותו הישג עבור ציבור המטפלים והמטפלות. בהסכם זה הישגים בתנאי העסקתם ואנו תקווה שבעקבותיו יגיעו מטפלים נוספים לענף הסיעוד המשווע לידיים עובדות. אני מודה לשר הרווחה יצחק הרצוג ליו"ר ההסתדרות ולמנכ"לית הביטוח הלאומי אשר חברו אלינו לטובת ציבור העובדים". היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, שי תקן, אומר כי "אנו שמחים שהגענו להסכמה על דעת כל הנוגעים בדבר לטובת העובדים".

בהסכם שנחתם היום נקבע כי העובדים יקבלו תוספת שכר של עד 4% לשכר המינימום לפי וותק העובד. יצוין כי ספירת תקופת הוותק תהיה מהיום הראשון לעבודה, כך שעובדים רבים ייהנו ממלוא התוספת כבר עם תחילת יישום ההסכם משום שכבר צברו את הוותק הנדרש.
עובדים שיעברו קורס סיעוד מקצועי יהיו זכאים לקבלת 2.5% מהתוספת מיד לאחר סיום הקורס. בשנתיים הראשונות מיום היכנסו של ההסכם לתוקף תשולמנה התוספות בפריסה ולאחר שנתיים תשולמנה התוספות באופן מלא.

תוספות השכר בצירוף שכר המינימום יחשבו ל"שכר מינימום ענפי". יצוין כי ע"פ אחד החוקים שיזמה ההסתדרות במסגרת עסקת החבילה, ושאמור לעבור בכנסת באמצע חודש יולי, ניתן יהיה לתבוע מעסיקים לדין פלילי אם לא שילמו את כלל רכיבי שכר המינימום הענפי.
עוד נקבע בהסכם כי החיסכון הפנסיוני של העובדים בענף יעמוד על 18.3% בסך הכל וישולם לעובדים מהיום הראשון לעבודה. מדובר בהטבה משמעותי שכן הפנסיה המקיפה הנהוגה במשק עומדת על 17.5%.
רכיב הפיצויים בחסכון הפנסיוני יופרש לעובד ע"י המעסיק במלואו (8.3%) והעובדים יהיו זכאים לקבלת מלוא הפיצויים, גם במקרה שהתפטרו מהעבודה מיוזמתם. מדובר גם כאן בהטבה שכן בפנסיה מקיפה הפרשות המעסיק לקרן הפיצויים עומדות על 6%, כך שהעובד לא מקבל את מלוא הפיצויים במקרה של התפטרות.
עוד נקבע בהסכם כי עובדים המטפלים ביותר ממטופל אחד ביום יהיו זכאים לתוספת תשלום בשיעור של רבע שעת עבודה בגין הפיצול. מדובר בתוספת נאה של כ- 5% לשכר עובדים אלה. ההסכם אף קובע כי תוקם קרן רווחה אליה יועברו כספים אשר ישמשו לפעולות רווחה לעובדי הענף.
ההסכם אף מעניק זכות שימוע לעובדים לפני פיטורים. כמו בהסכם בענף השמירה, גם כאן מייחסים בהסתדרות חשיבות גדולה לסעיף זה לאור גלי הפיטורים במשק נוכח המצב הכלכלי. ההסכם אף מסדיר הפרשת דמי טיפול ארגוני להסתדרות.