ועדת העבודה אישרה - תקופת ההתיישנות שבגינה ניתן לתבוע מעסיקים על אפליה בעבודה תוארך משנה כיום לשלוש שנים

בנוסף, הוסמך ביה"ד לעבודה לדון בתביעות לשון הרע שהוגשו על ידי מעסיקים ועובדים על רקע של סכסוך ביחסי עבודה
ועדת העבודה ורווחה של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית שני חוקי עבודה נוספים מתוך 12 חוקי העבודה שיזם יו"ר ההסתדרות, עופר עיני במסגרת עסקת החבילה במשק.

החוק הראשון קובע כי תקופת ההתיישנות שבגינה ניתן לתבוע מעסיקים על אפליה בעבודה תוארך משנה כיום לשלוש שנים. עובדים אשר הופלו בעבודה מטעמים שונים- אם בקבלה לעבודה או במהלך העבודה על רקע מינם, נטייתם המינית, מוצאם, דתם או עניין אחר, יהיו רשאים לתבוע את המעסיק גם אם האפליה התבצעה עד שלוש שנים קודם לכן. יש להזכיר כי האפליה בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בפגיעה במעמד העובד, הזזתו מתפקידו, מתן פיצויים לעובד למקרה של פיטורים, מתן הטבות שונות וכדומה.

החוק השני מסמיך את ביה"ד לעבודה לדון בתביעות לשון הרע שהוגשו על ידי מעסיקים ועובדים על רקע של סכסוך ביחסי עבודה. את החוק הזה יזמה ההסתדרות על רקע מספר מקרים שאירעו לאחרונה בהם תבעו המעסיקים עובדים או נציגי עובדים בעקבות דברים שנאמרו ונכתבו על ידי העובדים נגדם במהלך סכסוך עבודה. כך למשל, תביעת לשון הרע שהגישה הנהלת רשת בתי הקפה קופי טו גו נגד מספר עובדות שהתארגנו ופתחו בשביתה וחילקו חומרי הסברה נגד ההנהלה. מקרה דומה אירע כאשר הנהלת מלון דיוויד אינטרקונטיננטל בתל אביב תבעה בלשון הרע את יו"ר מרחב ההסתדרות בתל אביב שארגן הפגנה נגד המלון על רקע פגיעה בזכויות עובדים. גם כאן, חולקו חומרי הסברה במהלך ההפגנה. בהסתדרות אומרים כי המעבר לביה"ד לעבודה מאפשר לדון בתביעה כחלק מסכסוך עבודה כולל לא כתביעת לשון הרע בין שני צדדים שווים.
אישור החוקים האלה מצטרף לחוקים שכבר אושרו בקריאה שנייה ושלישית כמו פיטורי עובדים בזמן מחלה ומימוש הזכות לקבלת ימי מחלה עבור מחלה ממארת של בן זוג או ילד.

החוקים אמורים לעבור בקריאה שנייה ושלישית בתוך חוק ההסדרים באמצע חודש יולי.