ההסתדרות הגישה בקשה לצו מניעה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של עובדי הוסטל בנתניה

זאת בעקבות איומי מנכ"ל ההוסטל וההנהלה על העובדים וחברי הועד בפגיעה בתנאי עבודתם ושכרם
ההסתדרות הגישה בקשה למתן צו מניעה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של עובדי ההוסטל חיי עזרא בנתניה. זאת בעקבות איומי הבעלים של ההוסטל , שאול בוארון כלפי העובדים שהתארגנו וכלפי חברות ועד העובדים. בבקשה, נכתב כי בוארון "רודף אחר חברות הוועד ושאר העובדים שהתארגנו בהסתדרות, ומשמיע כלפיהם איומים פליליים לכאורה כמו 'את הראש אני אערוף לך'". כמו כן, בוארון פוגע בתנאי העבודה של העובדים בכך שפוגע בשכרם, עוקב אחר חברות הועד במהלך העבודה ומחוץ לשעות העבודה, מאיים על העובדות ואף הורה לנייד את אחת מחברות הועד לעבור מהוסטל בעיר מגוריה להוסטל אחר והכול במטרה לשבור את ההתארגנות. בביה"ד יתקיים דיון בנושא ב- 26.5.09.

בבקשה שהוגשה על ידי עו"ד חגית רימון מהלשכה לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות נכתב עוד כי בוארון אינו משלם לעובדות שכר על פי חוק. שכן, בתלוש השכר אין סעיף נפרד של החזר הוצאות נסיעות, חלק מהעובדות לא מקבלות שכר עבור שעות נוספות או תשלום על פי חוק בשבתות. כמו כן, דרש בוארון מהעובדות לחתום על חוזים אישיים הכוללים סעיפים האוסרים על העובדים להיות חברים בהסתדרות, וכן על סעיפים אשר שוללים מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים ומאפשרים לו כמעסיק לבצע ניכויי שכר ואף לקנוס את העובדים בניגוד לחוק.

מחר, ביום שני, צפויה וועדת העבודה, הרווחה והבריאות לדון בנושא. בוועדה ישתתפו העובדות בליווי משה סמיה, יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה ועו"ד יאיר אלגאוי מזכיר ארצי ורכז האגף לאיגוד מקצועי במרחב.

הוסטל חיי עזרא בנתניה הינו הוסטל למתן שירותים סיעודיים לאנשים פגועי נפש ובעלי מוגבלות פיזית, המופנים להוסטל על ידי משרד הבריאות. בהוסטל מועסקים כ- 20 עובדים.