רנואר פיטרה עובדת בהיריון ותשלם פיצוי בסך 125 אלף ש"ח

רנואר טענה כי העובדת התפטרה מרצונה אך בית המשפט דחה טענה זו
שופט בית הדין האזורי לעבודה חיים ארמון קבע כי כנרת אברו פוטרה מעבודתה כסגנית מנהלת חנות "רנואר" בראש פינה בהיותה בהריון, פיטורין שלא כדין התובעת פוטרה מבלי שהנתבעת פנתה למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר לפיטוריה. הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה אבל השופט דחה גירסה זו וקיבל את גירסתה של התובעת.

כמו כן, קבע השופט כי הנתבעת פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים כאשר פיטרה את העובדת ללא היתר וכן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כאשר הפלה את העובדת על רקע היותה אם.

השופט פסק לעובדת פיצוי בגין כל התקופה שהיתה אמורה לעבוד עד יציאתה לחופשת לידה כולל דמי הבראה ופיצויים כדין. בנוסף, פסק השופט פיצוי על נזקים לא ממוניים בגובה של 60,000 ₪ - 50 אלף בגין חוק עבודת נשים ו- 10,000 ₪ בגין חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התווסף לכך גם שכ"ט עו"ד והוצאות בסך כ- 11,500 ובסך הכל: 124,846 ₪ !

עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת מציינת כי "המסר החשוב של פסק הדין הוא כי אין להפלות אנשים/נשים בעבודה וגובה הפיצוי עשוי להמריץ עובדים ליזום ולהיאבק על זכויותיהם לשיוויון תעסוקתי. שיקולים זרים של פיטורין בגין אמהות/הריון/חופשת לידה אינם חוקיים ואינם מוסריים. יתרה מזו, הפגיעה במעסיק עלולה להיות גדולה יותר והתוצאות קשות הן מבחינה כספית והן במישור של תדמית החברה. יש לקוות כי בתי הדין ימשיכו במגמה זו של העלאת רמת הפיצויים"

יצויין כי נשים מהוות 50% מהאוכלוסייה ומהוות הון אנושי לא מנוצל דיו בשוק העבודה.