שלילת פיצויי פיטורים מעובד שביקש להפיק רווח אישי מציוד של המעסיק

התובע הועסק אצל הנתבעת כטכנאי שטח בשירותי בריאות כללית ופוטר לאחר שהתגלה כי סחר ללא אישור בראשי דיו משומשים השייכים לשירותי בריאות כללית למטרות רווח אישי
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע כי עובד אשר ביקש להפיק רווחים כספיים אישיים על חשבון זמן עבודתו ותוך שימוש בכלי העבודה שהועמדו לרשותו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

הנתבעת הינה חברה העוסקת בתחום המיחשוב העסקי ומעניקה שירותים לגופים ממשלתיים, רשויות מקומיות, קופות חולים וחברות גדולות במשק. התובע הועסק אצל הנתבעת כטכנאי שטח בשירותי בריאות כללית מחוז תל-אביב, ופוטר לאחר שהתגלה כי סחר ללא אישור בראשי דיו משומשים השייכים לשירותי בריאות כללית למטרות רווח אישי.

התובע טען, כי קיבל אישור בעל פה מהמנהלים האדמיניסטרטיביים של מרפאות הקופה לאסוף את ראשי הדיו שהמרפאות כבר לא רצו או זרקו לפח האשפה.

בית הדין קבע, כי בבואו להכריע בשאלה האם ובאיזו מידה יש לשלול פיצויי פיטורים, על בית הדין לשקול שיקולים כגון חומרת המעשים, היקף הנזק שנגרם למעסיק, משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו הפסולים, ועוד.

במקרה הנדון, אמנם במועד בו נטל התובע את ראשי הדיו הריקים, לא היתה מדיניות של איסוף ראשי דיו, והקופה לא הפיקה תועלת כלכלית מהם, אך אין בכך כדי להפחית מחומרת מעשיו, שכן התובע ביקש להפיק תועלת כספית אישית במסגרת עבודתו, בלא היתר ממעסיקתו.

בנסיבות אלה, כאשר יש במעשים משום הפרת חובת אמון, ונזק תדמיתי למעסיק, וכאשר מדובר בעובד צעיר שהועסק תקופה קצרה, הרי שיש מקום לשלול את הזכאות לפיצויי פיטורים במלואם.