אפליה בעבודה: כ-264 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת החל מחודש אוגוסט ועד היום

29% מהתלונות שהתקבלו בנציבות הן בגין אפליה מחמת הריון; 61% מהפונים לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הן נשים
"הגיעה העת שהחברה הישראלית תכיר במלוא הפוטנציאל של ההון האנושי הנקרא נשים" כך אמרה עו"ד ציונה קניג-יאיר , הנציבה הארצית בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, לקראת יום האישה הבינלאומי.

עו"ד קניג-יאיר ציינה כי החל מחודש אוגוסט ועד עתה התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ-264 פניות.

עו"ד קניג-יאיר ציינה כי 29% מסך הפניות היו בגין אפליה מחמת הריון, 61% מהפונים הן נשים ו- 39% גברים.

עוד ציינה עו"ד קניג יאיר כי דווקא בימים של משבר כלכלי יש להקפיד על שוויון הזדמנויות גם בתהליכי פיטורין ולהימנע מפיטורים מפלים כלפי נשים ערבים ואוכלוסייה מבוגרת.

בעקבות הלחימה בדרום חלה עליה משמעותית במספר הפניות בגין אפליה מחמת שירות מילואים. לנציבות פנו נשים וגברים אשר פוטרו מעבודתם לאחר שירות מילואים. כמו כן פנו הורים ובמיוחד אמהות אשר נאלצו להישאר עם ילדיהן בבית בזמן הלחימה ובשל כך פוטרו מעבודתן. בכוונת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לבדוק פניות אלה מול המעסיקים ולאכוף את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

יצויין כי לאחרונה הגישה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כתב תביעה בבית הדין לעבודה בת"א, נגד חברת רמי לי (חברה המייצרת בגדי הריון) בגין אפליה של עובדת בהריון בעת קבלתה לעבודה .

כמו כן, הגישה הנציבות צו למתן סעד זמני נגד חברת סופרהב אמברוזיה להחזרת עובדת לעבודה, העובדת הייתה בטיפולי פוריות ותנאי עבודתה הורעו בצורה משמעותית.