הסכם קיבוצי חדש בסינמטק תל אביב

ההסכם מסדיר את תנאי העסקתם של 93 עובדי המקום: סדרנים, מקרינים, אחראי משמרת, אנשי מכירות ואנשי שירות לקוחות *** הוא כולל, בין היתר, תוספות שכר לעובדים בהתאם לשנות הוותק והעברת עובדים מהעסקה שעתית להעסקה חודשית
הסכם קיבוצי מיוחד לעובדי סינמטק תל אביב נחתם בימים אלה בין ההסתדרות, ועד העובדים וההנהלה. ההסכם מסדיר את תנאי העסקתם של 93 עובדי המקום: סדרנים, מקרינים, אחראי משמרת, אנשי מכירות ואנשי שירות לקוחות. תוקף ההסכם הינו חמש שנים, רטרואקטיבית מה-1 בינואר 2018.

ההסכם ישפר משמעותית את תנאי העבודה והשכר של העובדים, לאחר סכסוך עבודה ממושך שאף כלל מספר השבתות באישור ההסתדרות. הוא כולל תוספות שכר לכל העובדים בהתאם לשנות הוותק, העברת עובדים מהעסקה שעתית להעסקה חודשית ותוספות נוספות.

בניסוח ההסכם וחתימתו היו מעורבים: יו"ר ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו גרשון גלמן, מנכ"לית הסינמטק דינה פלד, סמנכ"ל הסינמטק עו"ד ג'ורג' מנצור, יו"ר ועד עובדי הסינמטק ירון בן-חיים, רכזת אגודת התאטראות והתרבות במרחב עליזה אליהו, ועו"ד חגית רימון מהמרחב.

יו"ר ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו, גרשון גלמן, מסר: "מדובר בפריצת דרך משמעותית המסדירה את תנאי העבודה ותנאי השכר לכל הסקטורים המועסקים בסינמטק".

יו"ר ועד עובדי הסינמטק, ירון בן-חיים, מסר: "בלי גרשון גלמן, עליזה אליהו וחגית רימון, לא היינו מצליחים להגיע להישג הזה ששומר על העובדים. למעשה, זה הסכם השכר הטוב ביותר שהיה לנו עד עכשיו. אנו אסירי תודה להסתדרות".