מאוחדת הגיעה להסכמות עם עובדיה על הסכם שכר קיבוצי

יודגש, כי ההסכמות שגובשו בעצה אחת עם מנכ"ל האוצר, טעונות אישורם הפורמלי של משרדי האוצר והבריאות, כמתחייב, קודם ליישומן
מנכ"ל מאוחדת זאב וורמברנד:
ההסכם הדיפרנציאלי, שעודנו נתון לאישור משרדי האוצר והבריאות, מצמצם פערי שכר בקופה, קובע שכר מינימום של 5,800 ש"ח, מעודד מצויינות בשירות הלקוחות ומעגן את מחוייבותה של מאוחדת לשדרג את רווחת עובדיה בשנות העבודה וגם לאחר הפרישה

מנכ"ל מאוחדת, זאב וורמברנד, ממשיך בייצובה של מאוחדת כדי להשתית את עבודתה על אדנים מקצועיים של שקיפות, הוגנות ומינהל תקין. בתום משא ומתן ממושך, שאותו הובילו סמנכ"ל משאבי האנוש של מאוחדת, אלישע הוסמן, ויו"ר ועד העובדים במאוחדת, שלה ונטורה, ובמעורבותם הפעילה של יו"ר ההסתדרות, אבי ניסקורן והמשנה לממונה על השכר באוצר, יוסי כהן, גובשו סעיפי ההסכם הקיבוצי החדש שעלותו תגיע לכדי עלות שנתית של 70 מיליון ש"ח. תוספות השכר הותאמו אישית לכל עובד, ע"פ אמות מידה שקופות של וותק, השכלה וניסיון תעסוקתי וישולמו רטרואקטיבית מינואר 2018.

יודגש, כי ההסכמות שגובשו בעצה אחת עם מנכ"ל האוצר, טעונות אישורם הפורמלי של משרדי האוצר והבריאות, כמתחייב, קודם ליישומן.

מדובר בהסכם קיבוצי ייחודי שמשתית את יחסי העבודה במאוחדת על עקרונות של הוגנות תעסוקתית, העצמת עובדים ושקיפות מלאה, תוך מתן דגש על הלימה בין השכלה ותגמול ועל צמצום פערי שכר בין הדורות השונים בארגון.
ההסכם הקיבוצי החדש מגביר את האטרקטיביות של מאוחדת כמעסיקה במקצועות בתעדוף, שומר על סטנדרטיזציה וקביעת רף שכר מינימאלי ארגוני של 5,800 ש"ח - הגבוה משכר מינימום ומבטיח עלייה בשכר הפנסיוני הממוצע לכלל העובדים.

מנכ"ל מאוחדת זאב וורמברנד מציין כי "ההסכם החדש משקף את תפיסתי הניהולית כי העובדים הם שותפים אסטרטגיים החיוניים להצלחת הארגון. כידוע מערכת הבריאות הציבורית מתמודדת מול מציאות של תת-תיקצוב חמור ולמרות זאת, כפי שמוכיח ההסכם שגובש, אנו מחוייבים להמשיך ולהתמיד בצמצום פערי השכר בתוך הקופה ובמיוחד אל מול ארגוני הבריאות האחרים במערכת הציבורית".

סמנכ"ל משאבי אנוש אלישע הוסמן מוסיף כי: מאוחדת מכירה באחריותה לליווי העובד למשך כל מעגל חייו כולל הפרישה עצמה והיום שאחרי ומשתמשת במשאבי הקופה לטובת העובדים. הקופה מעודדת ותומכת בעובדים עם וותק של 3 שנים במימוש

עצמי ומקצועי ותומכת גם באוכלוסיות עובדים שהם הורים יחידניים, אלמנות וגרושים בהתמודדותם עם האתגרים שמציב להם הסטאטוס המשפחתי, ומעבר לכך משמרת גם את הקשר עם הגמלאים הנוטלים חלק בחיי הארגון השוטפים.

במקביל לתנאי הסכם השכר הקיבוצי, תימשך ההצמדה להסכמי המסגרת הארציים והשכר במגזר הציבורי, כך שהשכר ימשיך ויגדל בתקופת ההסכם. על פי ההסכם תינתן תוספת תשלום עבור כוננות, תשלום חד שנתי עבור ביגוד, מענק יובל, המשך תשלום תוספת השכר השקלית מכוח הסכם הקיבוצי לשנת 2014, לעובדים שהחלו לעבוד לפני 31.12.2017. עובדים אלו יהיו זכאים לתוספת שכר של 250-400 ₪ במועד בו ישלימו חמש שנות עבודה בקופה. מנהלי מרפאות, מזכירות אחראיות ועובדים הנדרשים לפיצול שעות העבודה ייזכו לתגמול דיפרנציאלי בהלימה למאמץ הנדרש מהם. כמו כן, במסגרת ההסכם הקיבוצי החדש תפתח מאוחדת לכל עובד זכאי קופת גמל, אליה יופרשו כספים בגין רכיבים שאינם פנסיוניים.