ביקוש גבוה בשנת 2017 לתכניות הדגל של משרד הכלכלה המתמרצות קליטת עובדים חדשים

משרד הכלכלה והתעשיה

עובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך ועובדים באזורי עדיפות לאומית בעלות העסקה גבוהה
גובה הסיוע הכולל עמד על כ-140 מלש"ח עבור העסקת כ-1,300 עובדות ועובדים!

מסלול 4.17 נוסף, לסיוע בהעסקת עובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך, יפורסם ברבעון הקרוב של שנת 2018

שר הכלכלה והתעשייה, אלי כהן: "עידוד העסקת אוכלוסיות הנעדרות משוק העבודה ככלל, ומיישובי הפריפריה ואזורי העדיפות הלאומיים בפרט, חיונית לצמצום פערים חברתיים בחברה הישראלית והגברת הצמיחה במשק. יצירת תעסוקה איכותית והעלאת הפריון, בייצור משרות באיכות גבוהה, וקידום התעשייה והכלכלה, הנה בשורה לסקטור העסקי ולתעשיינים המשוועים לידיים עובדות וכמובן לעובדים שיוכלו לצאת ממעגל האבטלה, לרכוש ניסיון ומקצוע, ולרכוש לעצמם עצמאות כלכלית"

הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה מסכמת את מסלולי התעסוקה 4.17 ו-4.18 לשנת 2017 – תוכניות הדגל לתמרוץ מעסיקים לקלוט עובדים חדשים מיועדות לשני מסלולים: מסלול 4.17 - המתמרץ מעסיקים לקלוט עובדים ששיעור השתתפותם בשוק העבודה נמוך: נשים ערביות, גברים חרדים, בדואים, אנשים עם מוגבלות ותושבי שדרות ועוטף עזה ו4.18 – המתמרץ מעסיקים לקלוט עובדים באזורי עדיפות לאומית בעלות העסקה גבוהה.

מסלול 4.17
למסלול הוגשו 106 בקשות, מתוכן 77 אושרו בחלוקה הבאה: 28 מאזור הצפון, 2 מחיפה, 24 מאזור תל אביב והמרכז, 8 מאזור באר שבע והדרום, 2 משדרות, 9 מאזור ירושלים והמחוז ו-4 מאזור יהודה ושומרון.
התקציב המאושר הינו 57,403,896₪, ומספר העובדים החדשים הצפויים להיקלט בעבודה חדשה הינו 1,033.
היקף הסיוע במסלול זה לעובד/ת: "כ-55 אלש"ח בממוצע לעובד להעסקה של לפחות 30 חודשים".

מסלול 4.18
למסלול סיוע זה הוגשו 12 בקשות, 10 מתוכן אושרו, 6 מאזור הצפון, 3 מהעיר ירושלים ובקשה אחת מהעיר באר שבע.
התקציב שאושר הינו 81,414,191₪, ותוספת המשרות הצפויה היא 268.
היקף הסיוע לעובד/ת במסלול זה: "כ-300 אלש"ח בממוצע לעובד, להעסקה של לפחות 48 חודשים".
התכנית נועדה לעודד השקעות במשק של תעשיית העילית, לרבות תעשיית הסייבר, תוך שימת דגש על העלאת שיעור הצמיחה באזורי עדיפות לאומית ועל עידוד יצירת משרות בשכר גבוה באזורים אלה.
התכנית, מסייעת למשקיעים שמעוניינים להקים/להרחיב/להעתיק את עסקיהם לאזורי עדיפות לאומית. סיוע לחברות היי-טק באזורים אלה, בהעסקת עובדים בשכר גבוה, יוצר פעילות כלכלית המאפשרת לחברות להתפתח ומשפיע על המרקם הדמוגרפי בפריפריה, יש לצעירים משכילים היכן לעבוד והם אינם נדרשים לנדוד לת"א ולמרכז.

נחום איצקוביץ מנהל הרשות להשקעות ציין כי: "המסלולים 4.17 ו-4.18 הינם מסלולים ייחודים לתמרוץ העסקת עובדים. המסלול הראשון- 4.17, מתמרץ העסקת עובדים ששיעור השתלבותם בשוק העבודה נמוך. מסלול זה חיוני לצורך קידום קבוצות אוכלוסייה נבחרות. השאיפה של הרשות להשקעות לייצר אפשרויות בהן השכר יהיה לפחות 75% מהשכר הממוצע במשק, דהיינו למעלה מ-7000 ₪ לחודש. המסלול השני- 4.18, מאפשר לאוכלוסיות צעירות בצפון למצוא מקומות עבודה ההולמים את כישוריהם ונותן דחיפה איכותית לקליטת עובדים בהיי-טק בעיר ירושלים, זהו מסלול שמשפיע על הדמוגרפיה בפריפריה. ככל שקבוצות משני המסלולים ישתלבו מהר וטוב בשוק העבודה, תהיה לשילוב זה תועלת עצומה לחברה והתעשייה הישראלית ולעובדים עצמם".