הממונה על השכר באוצר: הבעיה במשק היא לא השכר אלא הפריון

הממונה על השכר באוצר ערן יעקב בכנס לשכת רואי החשבון באילת
אחת הבעיות הקשות של המשק היא בעיית הפריון, ניתן ל התמודד איתה או באמצעות השקעות בהון אנושי או ב קידמה וטכנולוגיה. אנו חוטאים בשיח של "אם אתם רוצים לשנות- תשלמו לנו"- ואני מתכוון לשנות את השיח הזה. ואיך אני קשור לזה? אני עוד זוכר שהייתי ברשות המסים, ורצינו להכניס טכנולוגיה חדשה, אמרו לנו ארגוני העובדים שצריך לשלם לעובדים על זה. אמרנו להם 'אבל אנחנו לא מפטרים עובדים ולא משנים את העבודה שלהם רק מקלים עליהם', והם אמרו לנו 'לא תכניסו עד שתשלמו'. אני רוצה לשנות את הגישה הזאת, והעובדים מתחילים להבין את זה".
שוחחתי על זה גם עם אבי ניסנקורן ולשמחתי מצאתי אוזן קשבת, ובשיח המשותף הזה שבסוף יהיה סינרגטי ואם זה יצליח זה יטיב גם עם העובדים וגם עם המשק בכלל
בתשובה לשאלת המנחה הפאנל- העיתונאי עמרי מילמן מכלכליסט הנוגעת לחשיבות ההתאגדויות וארגוני עובדים אמר יעקב:
"ארגון עובדים מאוד חשוב בעיני, גדלתי בבית עם אבא קומוניסט, אבל לצערי יש לפעמים בלבול בוועדים, והם רואים את עולמם כעולם המיקרו. וכאן הבעיה. אני מאמין שבשיח נכון אפשר יהיה לעשות הרבה דרך ההסכמים ולא ימנע את זה שיהיה בהסכם מסגרת, אבל נוכל לקיים שוק עבודה יותר טוב ".
"התאגדויות הן לא תחת הממונה על השכר אך קיים דו שיח בין השוק הפרטי לציבורי. אני חושב שאיגוד עובדים זה לא דבר רע, אבל כשהאגדות מתחילה להיכנס ולפגוע בעולם הניהולי או להפריע לו להתנהל או להתייעל כאן הבעיה הקשה."
כשאתה חברת הי טק אתה המתחרה עם חברות בעולם- אתה בעצם מתחרה על "המוח" משום שהשכר כאן לא נמוך בכל קנה מידה השוואתי .כל ארגון עובדים מבין את זה וככל שאני נתקל היום בגורם מעכב להכנסת טכנולוגיה התקדמות או התייעלות זה מקשה מאוד על העמידה בתחרות וכחברה עסקית וזה עשוי לחזור כבומרנג.
"עשו לאחרונה סקר לגבי 100 החברות הכי אטרקטיביות לעבודה במשק. שאלו את הציבור איפה הוא רוצה לעבוד. איזו חברה הייתה במקום הראשון? חברת החשמל. איפה היו עובדי המדינה? מקום 17. אינטל וגוגל מקום שני ושלישי. משרדי הממשלה הקדימו את IBM ואת בזק. הרצון לבוא לעולם הממשלתי קורה כי השכר בשירות הציבורי הוא הגון וראוי בכל השוואה. אם השכר הממוצע במשק הוא כ-9,600 שקל, השכר בעולם הציבורי עומד על 17 אלף שקל. זה שכר ראוי ומתגמל" אבל בסוף- עובדי הממשלה נהנים גם מהרבה הטבות נלוות. בעולם הפרטי קרן השתלמות לא מובנת מאליה, ולכן בסופו של דבר הבעיה במשק איננה בעיית שכר אלא בעיית פריון וטכנולוגיה.
בתשובה לשאלה לגבי המשך הסכמי השכר אמר יעקב: " "אני מניח שזה יימשך", הוסיף כי יש בעיה של הנגשת השירות ושל יעילות. שם צריך לשים משאבים. אני מאמין שאפשר להשיג את זה גם במסגרת הסכמי שכר, גם אם יהיו תוספות שכר. גם אם יהיו הסכמי מסגרת".