גידול משמעותי בהיקף החברות המעסיקות עובדים חרדים במגזר העסקי

מנתוני מינהל המחקר במשרד הכלכלה עולה כי 16% מכלל העסקים במגזר העסקי העסיקו עובדים חרדים ב-2014 לעומת 8% בלבד מהעסקים בשנת 2008
גידול משמעותי במספר העובדים החרדים במגזר העסקי שעמד על 101 אלף עובדים בשנת 2014 לעומת 48.5 אלף איש בלבד ב-2008 * 96% מהעסקים שהעסיקו עובדים חרדים ממליצים מאוד על העסקת עובדים אלו
***
שר הכלכלה, אריה מכלוף דרעי: "איני יכול לומר כי אני מופתע מרמת שביעות הרצון הגבוהה בקרב מעסיקים מהעסקת עובדים חרדים, המחונכים מגיל צעיר לדבקות ושקדנות ונכונים לעבודה מאומצת והתמודדות עם אתגרים. כולי תקווה כי המחקר יעודד מעסיקים להתנסות בהעסקת עובדים מקרב האוכלוסייה החרדית ולהתגבר על התפיסות והדעות הקדומות שלעתים מהוות חסם עבורם."

מחקר חדש של מינהל מחקר במשרד הכלכלה שבחן את היקפי העסקת חרדים במגזר העסקי ואת עמדותיהם של מעסיקים ביחס לאפשרויות העסקת עובדים ממגזר זה חושף נתונים מפתיעים בכל הנוגע להעסקת חרדים בישראל. המחקר המיוחד הקיף מדגם מייצג של 505 עסקים במגזר העסקי והוא נועד לסייע בקידום חרדים בשוק העבודה ובפיתוח כלי סיוע למעסיקים המעוניינים לקלוט עובדים אלו.

מן המחקר עולה בין השאר כי:
· רמת הדתיות של מעסיקים חרדים וגודל העסקים בהם עובדים חרדים: מרבית העסקים (67%) המעסיקים עובדים חרדים הנם עסקים בבעלות חילונית. בדומה לכך, קרוב לשני שליש (62%) מהעובדים החרדים במגזר העסקי הועסקו על-ידי מעסיקים חילונים. בנוסף, חל גידול ניכר במספר העובדים החרדים בעסקים בינוניים-גדולים (50+ עובדים), מ-14 אלף עובדים בשנת 2008 ל-44 אלף עובדים בשנת 2014
· מניעים להעסקת חרדים: מרבית מעסיקי החרדים (96%) טענו כי הסיבה העיקרית להעסקת עובדים חרדים קשורה לצורך בעובדים, ללא קשר להשתייכות המגזרית או החברתית שלהם. כרבע מכלל מעסיקי החרדים (24%) טענו כי הסיבה לקליטת עובדים חרדים בעסק הייתה בשל העובדה שהנם עובדים טובים ומסורים. 13% הצהירו כי הסיבה להעסקת עובדים חרדים קשורה להתנסות מוצלחת בעבר בהעסקת עובדים ממגזר זה
· התאמות מיוחדות לעובדים חרדים: מיעוט קטן מבין מעסיקי החרדים ערכו התאמות ייחודיות עבור עובדים אלו. 10% בלבד מכלל העסקים בהם עובדים חרדים דאגו להפרדה בין נשים לגברים במרחב העבודה. עם זאת, 18% מכלל העסקים בהם עבדו חרדים הקצו זמן לתפילה ו-13% הקצו לשם כך מקום מיוחד

במינהל מחקר במשרד מדגישים כי הסקר כולל ממצאים הבוחנים גם את עמדות מעסיקים שלא העסיקו עובדים חרדים ביחס לאפשרויות העסקת עובדים ממגזר זה. מעסיקים אלו נשאלו מהן להערכתם הסיבות המרכזיות לכך שבעסק שלהם לא מועסקים עובדים מהמגזר החרדי. הממצאים מצביעים על מכלול הסיבות שהמעסיקים העריכו כחסמים מרכזיים לקליטת עובדים חרדים בעסק שלהם :

חסמים להעסקת עובדים חרדים בקרב מעסיקים שלא העסיקו חרדים (אחוז המעסיקים שיחסו חשיבות רבה לחסם)

מקור : סקר ייעודי בנושא העסקת חרדים במגזר העסקי, (2014), מינהל המחקר במשרד הכלכלה

מנהל מינהל מחקר, בני פפרמן: "המחקר מלמד כי השינויים במגזר החרדי והמדיניות הממשלתית לעידוד תעסוקה במגזר החרדי באים לידי ביטוי בגידול במספר העסקים והעובדים החרדים במגזר העסקי, בעיקר בקרב עסקים בינוניים וגדולים בבעלות חילונית. עם זאת קיימים עדיין חסמים, דעות קדומות ומודעות ציבורית נמוכה לצרכים הייחודיים של האוכלוסייה החרדית בשוק העבודה, זאת על-אף מידת שביעות הרצון הגבוהה מהעובדים החרדים בקרב מעסיקים חילונים שהעסיקו עובדים ממגזר זה."

המשנה למנכ"ל משרד הכלכלה הממונה על התעסוקה, מיכל צוק: “נושא תעסוקת החרדים עומד בליבת השעיה של משרד הכלכלה ושל הממונה על התעסוקה. אנו רואים חשיבות ממעלה ראשונה בהעלאת שיעורי התעסוקה בציבור החרדי ופועלים במגוון רב של כלים הן להסרת חסמים תעסוקתיים של הפרט והן לעידוד מעסיקים בתחום זה. שילוב החרדים בעולם העבודה הינו חיוני הן לציבור החרדי עצמו והן למשק הישראלי, ואנו מקווים כי שביעות הרצון הגבוהה של המעסיקים מציבור זה יביאו מעסיקים נוספים לפתיחת דלתות ושילוב של ציבור נוסף בשוק העבודה. “

אסף מלחי, הנו חוקר ורכז תחום מחקר חרדים במנהל המחקר של משרד הכלכלה.
דוקטורנט במחלקה למנהל ומדיניות ציבורית באוניברסיטת בן-גוריון בנגב.