מדיניות התגמול של לאומי לנושאי משרה לשנים 2013-2016

בהתאם להוראת בנק ישראל, סך כל המענק השנתי המשתנה (בונוס) לנושא משרה לא יעלה בכל מקרה על 50% מסך התגמול עבור אותו נושא משרה
נושא משרה בלאומי לא יקבל מענק שנתי משתנה אם שאר העובדים בבנק לא יקבלו מענק בגין אותה שנה, או אם הבנק לא השיג מינימום של 7.5% תשואה להון, או אם הבנק לא עמד ביחסי הלימות ההון הנדרשים ע"י בנק ישראל

50% מהמענק השנתי המשתנה ישולמו במזומן בסמוך לדיווח על התוצאות הכספיות של שנת המענק ו-50% הנותרים יוענקו באמצעות יחידות מניה חסומות תלויות ביצוע (PSU) שתוקצינה בסמוך לדיווח על התוצאות הכספיות של המערכת הבנקאית בכל אחת משלוש השנים העוקבות

בהתאם להוראות תיקון 20 לחוק החברות, ובהמשך להוראה 301A של המפקח על הבנקים, בדבר מדיניות תגמול בתאגיד בנקאי, מפרסם היום לאומי את מדיניות התגמול שלו לנושאי משרה בבנק לשנים 2013-2016. המדיניות גובשה ואושרה בידי דירקטוריון הבנק וועדת התגמול של הדירקטוריון, והן נדונו במספר ישיבות של הדירקטוריון וועדותיו, לרבות ועדת התגמול וועדת הביקורת של הדירקטוריון. מטרת מדיניות התגמול היא לתגמל את נושאי המשרה בבנק בהתאם לביצועי הבנק ורווחיותו על פני זמן, בהתאם ליעדי הבנק לטווח הבינוני והארוך, ובהתאם לתרומתם בפועל של נושאי המשרה להשגת יעדים אלה.

בנוסף, בהתאם להוראות המפקח על הבנקים, השכר החודשי הקבוע ו/או רכיבי תגמול קבוע אחרים, הניתנים לנושאי משרה הנמנים על פונקציות הביקורת והבקרה, ייקבעו לפי סטנדרטים המתחשבים בחשיבות וברגישות התפקידים המוטלים על נושאי משרה אלה. נושאי משרה אלה יתוגמלו בצורה הולמת, על מנת שהבנק יוכל להעסיק נושאי משרה בעלי הכשרה וניסיון מתאימים שישקפו את מעמדם ותפקידם כחלק מהנהלת הבנק. לפיכך, יהיו זכאים המנכ"ל ונושאי משרה אלה למענק שנתי קבוע של מנה אחת של תגמול חודשי קבוע. מענק זה יגדיל במעט את התגמול הקבוע של אלה, על חשבון רכיב התגמול המשתנה. עוד הודיע הבנק כי בכוונתו לפעול בסמוך לאחר אישור מדיניות התגמול, לקבוע מדיניות תגמול גם לבעלי החוזים האישיים שאינם נושאי משרה, בשים לב לעקרונות של מדיניות תגמול זו ובהתאמות הנדרשות.

דירקטוריון הבנק קבע שלושה תנאי סף לקבלת המענק השנתי המשתנה:
1.נושא משרה לא יקבל מענק שנתי משתנה אם שאר העובדים בבנק לא יקבלו מענק בגין אותה שנה.
2.נושא משרה לא יקבל מענק שנתי משתנה אם הבנק לא השיג מינימום של 7.5% תשואה להון באותה שנה.
3.נושא משרה לא יקבל מענק שנתי משתנה אם הבנק לא עמד באותה שנה ביחסי הלימות ההון הנדרשים על פי הוראות בנק ישראל.

התגמול הניתן לנושאי המשרה בבנק יהיה מורכב משני רכיבים עיקריים: רכיב תגמול קבוע ורכיב תגמול משתנה, כאשר בהתאם להוראת בנק ישראל, סך כל המענק השנתי המשתנה לבכיר לא יעלה בכל מקרה על 50% מסך התגמול עבור אותו בכיר:

רכיב תגמול קבוע – תגמול קבוע, לרבות: (א) שכר קבוע (ב) מעסיק זכויות סוציאליות ותנאים נלווים לשכר (ג) תנאי פרישה, ככל שאינם מעבר לנהוג בתנאי ההעסקה של כלל עובדי הבנק
(ד) תשלום קבוע (מנת שכר אחת) למנכ"ל ולבכירים הנמנים על פונקציות הביקורת והבקרה.

רכיב תגמול משתנה – הכולל תגמול שאינו תגמול קבוע כגון מענק שנתי מותנה ביצועים ותגמולים בגין סיום העסקה מעבר לנהוג בתנאי ההעסקה של כלל עובדי הבנק.

סכום המענק השנתי המשתנה הבסיסי לכל אחד מהבכירים ייקבע על בסיס שיעור התשואה של הבנק לשנת המענק ובהתאם לתפקידו של כל בכיר ותחומי אחריותו בבנק ובקבוצה, כאשר סכום המענק השנתי המשתנה הבסיסי יותאם לפי ציון מדיד של הבכיר אשר ייקבע על בסיס שני פרמטרים:
1.השוואת התשואה להון בפועל בשנת המענק לעומת התשואה להון המשוקללת בארבעת הבנקים הגדולים האחרים בישראל באותה שנה
2.על פי מדידת הביצועים הרלבנטיים של כל בכיר ושל המחלקות עליהן הוא ממונה בשנת המענק

תשלום המענק השנתי המשתנה ייפרס על פני ארבע שנים: 50% מהמענק השנתי המשתנה ישולמו במזומן בסמוך לדיווח על התוצאות הכספיות של שנת המענק ; 50% הנותרים יוענקו באמצעות יחידות מניה חסומות תלויות ביצוע (PSU) שתוקצינה בסמוך לדיווח על התוצאות הכספיות של המערכת הבנקאית של שנת המענק לכל אחד מהבכירים הזכאים למענק, בכל אחת משלוש השנים העוקבות.