התאחדות התעשיינים: הגורם המרכזי למיעוט נשים מנהלות בתעשייה - הקונפליקט עם המשפחה

כ-48% מהמנהלות בתעשייה ציינו שיש במקום עבודתן הנוכחי אפליה כלפיהן
כ-48% מהמנהלות בתעשייה ציינו שיש במקום עבודתן הנוכחי אפליה כלפיהן. כך מסרה התעשיינית ליאורה לנגר, יו"ר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים וסמנכ"ל יצוא ושווק חו"ל בחברת אופיס טקסטיל, זאת בהסתמכה על מדגם שערכה חברת מדגם – יעוץ ומחקר עבור התאחדות התעשיינים.

לנגר ציינה, כי 52% מהמנהלות בתעשייה סבורות שבמקום עבודתן הנוכחי קיימים מקרים של אפליית מנהלות בתנאים ובשכר, גם אם הן עצמן לא חשו זאת; כ-58% מהנשים המנהלות מציינות כי בנקודת זמן כלשהי, (לאו דווקא במקום עבודתן הנוכחי), הן חשו מופלות מבחינת תנאים ושכר – (27% חשו בכך "במידה רבה", כ-32% חשו כך "במידה מסויימת").

לנגר ציינה, כי 81% מהמנהלות בתעשייה שחשו באפליה בנקודת זמן כלשהי ציינו כי הן חשות מתוגמלות פחות גם במקום עבודתן הנוכחי.

מהמדגם של התאחדות התעשיינים מתברר עוד כי 61% מהמנהלות בתעשייה סבורות כי בשנתיים האחרונות לא חל שינוי בהתייחסות ובמעמדן של נשים מנהלות בחברה בהן הן עובדות כיום. 32% סבורות כי בסה"כ חל שיפור ביחס ו-2% בלבד סבורות כי חלה הרעה במידה מסויימת.