חמשת החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל: אינטל, בנק הפועלים, בנק לאומי, פרטנר וטבע

חברת החשמל נדחקה מהחמישייה הראשונה; יציבות תעסוקתית מחליפה את תנאי השכר כפרמטר החשוב ביותר לעובדים
על רקע המשבר הכלכלי, המיתון המעמיק והפיטורים הנרחבים BdiCoface מפרסמת את דרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן.

אינטל במקום הראשון; התחזקות במעמדם של הבנקים; חברת החשמל נדחקה מהחמישייה הראשונה, יציבות תעסוקתית מחליפה את תנאי השכר כפרמטר החשוב ביותר לעובדים

החמישייה המובילה: אינטל, בנק הפועלים, בנק לאומי, חברת פרטנר, וחברת טבע.
למרות המשבר, הפרמטר החשוב ביותר לעובדי ההיי טק בישראל ממשיך להיות תנאי השכר.
מגמת שחיקה במעמדן של החברות הממשלתיות.
הענף שהכי טוב לעבוד בו: היי טק וטכנולוגיות.

חברת אינטל ישראל השיגה גם השנה את המקום הראשון בדרוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של חברתBdiCoface ומגזין The Marker. הדרוג נעשה במהלך שנה שבה עבר המשק משבר כלכלי, מיתון מעמיק ופיטורים נרחבים, ואכן ניכרת שונות גדולה בתוצאות הסקר בין המחצית הראשונה של השנה מול השנייה.

פרופיל 10 החברות שהכי טוב לעבוד בהן:
מהבדיקה עולה כי ממוצע המועסקים ב- 10 החברות הראשונות עומד על כ- 11,235; ממוצע המחזור שלהן עומד על – 13 מיליון שקלים; ואילו ממוצע הרווח של עשר החברות הללו עומד על 905 מיליוני שקלים (לא כולל חברת אינטל ישראל שאינה מחויבת בדיווח על רווחיות החברה).

העובד הישראלי מחליף את תנאי השכר ביציבות תעסוקתית כפרמטר החשוב ביותר
בדירוג הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה נמצא כי הפרמטר המרכזי מבחינת חשיבות לעובד הינו יציבות תעסוקתית, שהגיע השנה למקום הראשון ודחק את פרמטר תנאי השכר שדורג ראשון אשתקד, למקום השני. במקום השלישי מבחינת חשיבותו עבור העובד הישראלי מדורג פרמטר חוסן החברה שדורג ב- 2008 במקום החמישי. תנאים נלווים לשכר וקידום מקצועי דורגו יחדיו במקומות הרביעי והחמישי. פרמטר יחסי עבודה ירד מהמקום השני אשתקד למקום השישי השנה. אחריו לא ניכר שינוי בדרוג הפרמטרים הבאים: אוירה וגיבוש חברתי (מקום 7), הכשרות מקצועיות (מקום 8), גמישות בשעות העבודה (מקום 9), קרבה למקום המגורים (מקום 10) ופעילות רווחה שהגיע למקום האחרון מבחינת סדר החשיבות לעובד.

מגמת שחיקה במעמדן של החברות הממשלתיות
גם השנה חלה שחיקה במיקומן של החברות הממשלתיות וניכר כי העובד הישראלי כבר לא מאמין בסקטור הציבורי. כך למשל, חברת חשמל שדורגה בשנת 2006 ו- 2007 במקום הראשון, נמצאת בירידה מתמדת והשנה הגיעה למקום השישי;

עבור עובדי ההיי טק תנאי השכר עדיין הפרמטר החשוב ביותר; חלה קפיצה בפרמטר היציבות התעסוקתית
למרות המשבר, המועסקים בענף ההיי טק עדיין מעניקים לפרמטר תנאי שכר את החשיבות הגבוהה ביותר. אולם הפרמטר החשוב שדורג מיד אחריו הוא יציבות תעסוקתית, שדורג אשתקד במקום ה- 10. גם חוסן החברה חשובה לעובדי ענף זה, והוא דורג במקום השלישי (עלייה מהמקום ה- 9 בשנת 2008). כך שלמעשה השינוי בקרב מועסקי ההיי טק ניכר בעיקר בחשיבות שהם מעניקים למקום עבודה יציב ואיתן. עוד עולה כי עובדי ההיי טק פחות מחפשים אתגרים מקצועיים היות וחלה ירידה גם בפרמטר ההכשרות המקצועיות. גם הפרמטרים הנוספים כמו: יחסי עבודה, גמישות בשעות העבודה, וקרבה למקום המגורים דורגו השנה בתחתית סדרי העדיפויות של עובדי ענף זה, בשונה משנה שעברה.