היום, יום ג' - הכנס המרכזי לקידום נשים ביזמות, בעסקים ובתעשייה: נשים – המנוע לצמיחה כלכלית

כנס נשים

שר הכלכלה והתעשייה אלי כהן, בכנס: "הגיע הזמן להתייחס להיעדר נשים מניהול בכיר, יזמות ובעלות על עסקים, כעל מצב בעייתי הפוגע בכלכלה ובחברה. מדינה שלא יודעת להשתמש בכל ההון האנושי שברשותה, לא תממש את הפוטנציאל שלה, לא בתחום הכלכלי ולא בתחום החברתי.

הגיע הזמן לנפץ את תקרת הזכוכית שבין הנשים לבין ניהול העסקים. אני קורא לנשים לנצל את מגוון ההטבות שאנו מציעים ולהקים עוד ועוד עסקים שיצעידו את המשק הישראלי קדימה. שוויון הזדמנויות מגדרי הוא אתגר בעל חשיבות לאומית שעלינו להתמודד איתו כחברה מתוקנת והכרחי לחיזוק הכלכלה. התכנית תסייע לנשים להיות חלק בלתי נפרד ממנוע הצמיחה של המשק הישראלי"

זיוה איגר, מנהלת הרשות לשיתוף פעולה תעשייה והשקעות זרות במשרד הכלכלה והתעשייה, אשר הובילה את הכנס: במדינת ישראל לא קיים שוויון מגדרי, אנחנו רחוקים מהמקום שנשים צריכות להיות בו. הפתרון נמצא בשוק העבודה שלו ההשפעה החזקה ביותר על צמצום הפערים – על הכלכלה, הפיריון, העסקים, וגם על הנורמות החברתיות, התפיסות, הרגלי העבודה והאיזון בין בית למשפחה. שוק העבודה הוא המרכז! הוא יוצר איזון נכון בין משק וכלכלה למשפחה – ואנחנו צריכים לייצר משק תומך משפחה".

הכנס מתקיים הבוקר במתחם האירועים אווניו שבקרית שדה התעופה והשתתפו בו נשים מובילים בתעשייה, בעסקים וביזמות, לצד בכירים משרד הכלכלה בתחומים אלו, אשר הציגו את כלי הסיוע של המשרד.

מדברי המשתתפות:
מקסין פסברג, סגנית נשיא אינטל העולמית: העדפה מתקנת היא דבר מזיק ולא נכון, מאחר והיא לא בוחנת יכולות אלא מספרים. צריך להעסיק נשים לפי יכולותיהן ולא לפי העדפה מתקנת. למרות ששיעור השתתפות של נשים גדל כל הזמן, קצב השינויים הוא מאוד איטי, ובכדי להביא את השינוי, על הממשלה להכיר בהוצאות לטיפול בילדים כהוצאה מוכרת למס ולצד זאת להאריך את שעות הלימוד במסגרות השונות מהשעה 13:00 עד ל-16:00-17:00 כמו במדינות המתקדמות. אנחנו צריכים לאפשר לכל אישה שרוצה ויכולה, לצאת לשוק העבודה ולהתקדם בו.

יהודית ריכטר, מייסדת ומנכ"לית חברת מדינול, ציינה כי אינה מאמינה בהעדפה מתקנת. נוכחות הנשים בעולם התעסוקה משנה אותו. בעולם הרפואה כיום, יותר מ-50 מהבוגרות הן נשים ולכן, כל עולם העבודה ברפואה משתנה לצי צרכי המשפחה. הקונפליקט "בית-עבודה", תמיד יהיה קיים אצל נשים, אבל בשביל להתקדם עלינו להעביר את הקונפליקט גם לגברים וכשהם ייקחו חלק משמעותי יותר בעולמות הבית, נשים ייקחו חלק גדול יותר בעולמות העבודה".

סיגל בר און יו"ר משותף של מפעלי ד"ר פישר, ציינה כי לנשים מנהלות אחריות גדולה מאוד לעזור לנשים אחרות להתקדם. "נשים צריכות לקדם יחד איתן עוד נשים להנהלה, ליזמות, להובלה ולפתוח להן דלתות".
טל קאופמן מנכ"לית סימטל ויו"ר פורום נשים בתעשייה בהתאחדות התעשיינים: יש לנו בעיה תרבותית ולכן, עדין, קשה לראות נשים משתלבות בתעשייה, כמנהלות ומובילות. מקצועות טכנולוגיים מובילים לראש הפרמידה בתעשייה, אך נשים עדין נמנעות ממקצועות אלו ונמנעות מלהשתלב בתעשייה, שעדין נתפסת כ"גברית".

רות פולצ'ק, מנכ"לית ומייסדת she codes: יש כיום כ-15,000 משרות פנויות בהייטק, ולמרות שחלקן היום נמוך מאוד בשוק זה, זוהי הזדמנות מצוינת לשנות חשיבה ולהשתלב בה. המגדר הוא לא חסם, היכולות והמוטיבציה הן מה שחשוב. הממשלה מציע היום מגוון כלים, ואני מייעצת לכל אחד ללמוד אותם ולהשתמש בה".

במסגרת הכנס הושקה תכנית הדגל של משרד הכלכלה לקידום נשים בעסקים ובתעשייה, ויוצגו כלי הסיוע של המשרד בתחומים השונים לקידום הנשים כמובילות בתחומי היזמות, העסקים והתעשייה במגזר הממשלתי ובמגזר העסקי.

במהלך השנה האחרונה פעל משרד הכלכלה והתעשייה לגיבוש תכנית רב-ממדית לקידום יזמות נשית, אשר הוצגה בפני הממשלה. התכנית התבססה על עבודת רקע מקיפה, במסגרתה ניתח המשרד את הגורמים והביטויים לפערים המגדריים בין גברים ונשים בעולם היזמות והבעלות על עסקים, בתהליך אשר כלל איסוף נתונים, ניתוח מקרי בוחן מהארץ ומהעולם וכן ראיונות עם מומחים בתחום.

בנוסף, השיק המשרד סקר ייעודי בשיתוף התאחדות התעשיינים, אשר הופץ למעל 3,000 נשים בתעשייה הישראלית. ממצאי המחקר העלו כי הפערים המגדריים מתגברים ככל שנשים עולות במעלה סולם הדרגות ובאים לידי ביטוי ביתר שאת בתפקידי ניהול, יזמות, ובעלות על עסקים ומפעלי תעשייה בישראל. כיום, נשים הן רק 22% מהמנהלים בתעשייה, רק 10% מהיזמיות הטכנולוגיות ורק כשליש מבעלי העסקים בישראל.

קידום נוכחותן של נשים בדרגי הניהול במשק ובבעלות על עסקים, בנוסף לתרומתו למשק ולכלכלה, ישפיע על מצבן של הנשים באופן דו כיווני: מלמעלה למטה, בהנחלת סביבת עבודה ונהלי עבודה שיווניים מבחינה מגדרית, בשילוב נשים בכל דרגות העסק ובהסרת החסמים העומדים בפני נשים בשלבי הקריירה השונים; ובכיוון ההפוך, ביצירת אופק תעסוקתי-ניהולי עבור נשים בעסקים, ביצירת מודלים נוספים לחיקוי בשכבת הניהול הבכירה, ובהקלה ישירה על תהליך הקמת עסקים חדשים ע״י הענקת סיוע כספי ומענקים ייעודיים.