שופרסל והסתדרות המעו"ף חתמו על הסכם

הסכם קיבוצי המעניק תשלום רטרואקטיבי לעובדי החברה שהתקבלו לעבודה לאחר גיל 55 ולא קיבלו הפרשות לקרן השתלמות
מידע שהגיע לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה והתעשייה, הצביע על כך כי עד לשנת 2020, עובדים אשר התקבלו לעבוד בחברת שופרסל אחרי גיל 55, לא קיבלו הפרשות לקרן השתלמות, לעומת יתר עובדי החברה שהיו זכאים לכך.

הנציבות שוויון במחוז חיפה והצפון פתחה בהליך בירור מקיף מול חברת שופרסל, אשר בתומו הודיעה החברה כי לאחר ניהול משא ומתן עם הסתדרות המעו"ף, יוסדרו זכויות קבוצת העובדים מעל גיל 55 באופן רטרואקטיבי במסגרת הסכם קיבוצי בין הצדדים.

עפ"י ההסכם, העובדים הזכאים לתשלום רטרואקטיבי הינם עובדי החברה כיום ולשעבר, שהתקבלו לעבוד בחברה אחרי גיל 55 והשלימו 3 שנות עבודה בשופרסל, בגין התקופה שבין 1.4.2015 ועד 31.3.2020.

עו"ד פיראס פראג', הנציב האזורי במחוז חיפה והצפון: "אני מברך את הצדדים על התוצאה החשובה של הסדרה ועיגון זכויות עובדים באופן רטרואקטיבי במסגרת הסכם קיבוצי. קידום שוויון הזדמנויות יכול להיעשות גם בדרך של תיקון ליישום עקרונות השוויון על ידי המעסיקים עצמם".