בסקר המנהיגות הגלובלי החדש של YPO נמצא שהמנהיגים העסקיים הצעירים מאמינים באופן גורף שעסק הוא כוח למען הטוב

YPO

YPO, ארגון המנהיגות הגלובלי הראשון במעלה בעולם של יותר מ-27,000 מנהלים כלליים, ערך סקר של החברים בו ביותר מ-130 מדינות כדי לקבל את המחשבות שלהם בסוגיה האם המטרה של עסק היא להשפיע על החברה מעבר לרווחים ועושר.

בסקר המנהיגות הגלובלי של YPO 2019, שנערך בין ה-23 בדצמבר 2018 ל-4 בינואר 2019 עם יותר מ-2,200 מנכ"לים שהשיבו, נמצא ששינוי תרבותי גדול לגבי התפקיד של המנהיגות העסקית נמצא בעיצומו כפי שעולה מהממצאים הבאים:
רוב גדול של המשיבים (74 אחוז) אומרים שנקודת המבט שלהם על תפקידם כמנהיג עסקי השתנתה בחמש השנים האחרונות. עובדים (43 אחוז), עמיתים (40 אחוז) וילדיהם (37 אחוז) צוינו ככמה מהמשפיעים הגדולים ביותר על הדעה החדשה הזאת.
מנהיגים עסקיים שיתפו שהם נוטים הרבה יותר להשפיע באמצעות העסק שלהם מאשר על ידי מעורבות בפוליטיקה.

המכשול הגדול ביותר, לדברי המנכ"לים שנסקרו, במאמציהם ליצור השפעה גדולה יותר באמצעות העסק שלהם הוא הרגולציה הממשלתית (51 אחוז) כשמיסוי צוין במקום השני בהפרש גדול (27 אחוז). לפי אזורים, אי-שקט פוליטי צוין על ידי חברים באפריקה (32 אחוז) ובמזרח התיכון וצפון אפריקה (39 אחוז), משמעותית יותר ממוצע הסקר (19 אחוז).

המנכ"לים אמרו ששלושת הדברים שהם הכי חוששים מהם לגבי העתיד הם היעדר חינוך איכותי (37 אחוז), שינויי האקלים (37 אחוז) ושלום, צדק ומוסדות גלובליים (30 אחוז). העומק והסוג של החשש משתנים לפי האזור הג"ג של החבר:
היעדר חינוך איכותי צוין כבעיה בקרב חברים מאמריקה הלטינית (56 אחוז) ומארה"ב (41 אחוז).
שינויי האקלים צוין הכי הרבה בקרב חברים באירופה ואחריהם אסיה (48 אחוז ו-41 אחוז בהשוואה לממוצע הסקר של 37 אחוז).

מנהיגים פועלים כדי לטפל בחששות האלה באמצעות העסק שלהם. לוודא שהעסק שלהם יוצר שינוי חיובי (57 אחוז), ליצור עבודה ושגשוג לאנשים (49 אחוז) וללמד/ להיות מנטור לאנשים אחרים (43 אחוז) הם האופנים העיקריים שבהם המנכ"לים שנסקרו ממקדים את מאמציהם. בנוסף, הפחתת פסולת והשפעה על הסביבה היו נקודות התמקדות חשובות עבור משתתפים באסיה (44 אחוז), אירופה (44 אחוז) ואפריקה (43 אחוז).

כדי לקבל נקודת מבט נוספת על הממצאים האלה, YPO סקר בו-זמנית יותר מ-1,800 מנהיגים עתידיים, אנשים בני 18-31 עם השכלה גבוהה כלשהי לפחות, כדי לראות מה המחשבות שלהם על אותם הנושאים האלה בהשוואה למנהיגים העסקיים הנוכחיים. גם הקבוצה הזאת הסכימה באופן גורף (92 אחוז) שהמטרה של עסק היא להשפיע על החברה מעבר לחתירה לרווחים ועושר.

גם שינויי האקלים (37 אחוז) הם עניין שמדאיג מאוד את הדור הצעיר יותר הזה ויותר ממחצית מהנסקרים (55 אחוז) רוצים להפחית את ההשפעה הסביבתית שלהם. גם להיעדר חינוך איכותי (27 אחוז), הזמינות של הזדמנויות עבודה וצמיחה כלכלית (24 אחוז) ושלום, צדק ומוסדות גלובליים (22 אחוז) יש משקל במחשבות של המנהיגים העתידיים.

בעוד שלדעת רוב המנהיגים הנוכחיים הרגולציה הממשלתית היא המכשול הגדול ביותר להשפעה, המנהיגים העתידיים מאמינים שהשחיתות (42 אחוז) ומנהיגים עסקיים שאין להם עניין לעשות יותר (32 אחוז) הם המכשולים האמיתיים.

YPO ישתף את הממצאים של סקר המנהיגות הגלובלי 2019 בדיון בפאנל שכותרתו "רווח עם מטרה: מודל גלובלי חדש" שיתקיים בדאבוס ב-24 בינואר 2019. התוצאות המלאות של הסקר זמינות בכתובת YPO.org/Davos.

המתודולוגיה של סקר המנהיגות הגלובלי של YPO 2019:
סקר המנהיגות הגלובלי 2019 של חברי YPO נערך על ידי YPO בין ה-23 בדצמבר 2018 ל-4 בינואר 2019 באמצעות שאלון מקוון עם מדגם הסתברותי מייצג של 2,283 חברי YPO. המדגם כלל חברים ב-110 מדינות. השאלון היה באנגלית. מרווח טעות הדגימה הוא פלוס או מינוס 1.97 נקודות אחוז ברמת הסמך של 95 אחוז.

הסקר הנלווה של אנשים מהדור הצעיר יותר (מנהיגים עסקיים עתידיים) נערך על ידי YPO בין ה-23 בדצמבר 2018 ל-4 בינואר. בסך הכל 1,871 משיבים מכל העולם, בני 18-31 עם השכלה גבוהה כלשהי לפחות השתתפו בסקר. מרווח טעות הדגימה הוא פלוס או מינוס 2.3 נקודות אחוז ברמת הסמך של 95 אחוז.

אודות YPO

YPO הוא ארגון המנהיגות הגלובלי הראשון במעלה בעולם של יותר מ-27,000 מנהלים כלליים ביותר מ-130 מדינות, והפלטפורמה הגלובלית עבורם להיות מעורבים, ללמוד ולהתפתח. חברי YPO רותמים את הידע, ההשפעה והאמון של המנהיגים העסקיים הכי משפיעים וחדשניים בעולם כדי לתת השראה להשפעה עסקית, אישית, משפחתית וקהילתית. כיום, חברות שמנוהלות על ידי חברי YPO, המגוונות מבחינת ענפים וסוגי עסקים, מעסיקות יותר מ-22 מיליון אנשים ברחבי העולם ומפיקות הכנסות שנתיות בסך 9 טריליון דולר. למידע נוסף, בקרו באתר YPO.org.