השכר הממוצע של הבכירים בבריטניה זינק ב-44% בשנה שעברה ל-4.5 מיליון ליש"ט

לעומת הבכירים, העובדים מן השורה לא נהנו ממזל דומה. הגידול בשכר הממוצע בבריטניה עמד על 2.2% ברבעון האחרון של 2010
חבילות השכר של המנכ"לים העומדים בראש 100 החברות הגדולות בבריטניה זינקו ב-44% לממוצע של 4.5 מיליון ליש"ט בשנה שעברה. מדובר בזינוק החד ביותר זה 9 שנים, לפי מחקר שהזמינה הנציבות לשכר גבוה בבריטניה. עיקר העלייה נבעה מעלייה בערך מניות ואופציות בעת ההתאוששות מהשפל שנרשם בתחילת 2009.

הנציבות, שהוקמה בנובמבר האחרון למשך שנה, ציינה כי הגורם העיקרי לגידול הוא התוכניות לתגמול על בסיס ביצועי המניות. לטענתה, תכניות אלה מורכבות להחריד, ואין שום אסמכתא לכך שהן יעילות.

כלכלנים טוענים כי העלייה בערך המניות בסוף 2009 וב-2010 לא היתה קשורה לביצועי העסקים עצמם, אלא תולדה של מהלכי הבנקאים המרכזיים בארה"ב ובאירופה, שניסו להימנע ממיתון נוסף והורידו את הריביות. בחודשים האחרונים התהפכה המגמה בשווקים, והמניות החלו לרדת.

לעומת הבכירים, העובדים מן השורה לא נהנו ממזל דומה. הגידול בשכר הממוצע בבריטניה עמד על 2.2% ברבעון האחרון של 2010. אך אם משקללים את העלייה ביוקר המחיה (מדד המחירים לצרכן בבריטניה עמד על 4.8% בדצמבר האחרון) - פירוש הדבר כי מרבית העובדים בבריטניה חוו ירידה משמעותית בהכנסה הריאלית שלהם.

עוד העלה המחקר כי הבונוס השנתי הממוצע לדירקטורים בחברות הגדולות בבריטניה עלה ב-187% בעשור האחרון. לטענת הנציבות, הפער בין שכר לביצועים הוא הגדול ביותר בבנקים המובילים בבריטניה.