הרפורמה הפיננסית בארה"ב מחייבת לחשוף את יחס השכר בין מנכ"ל לעובדיו

אחד מסעיפי חוק Dodd Frank מחייב את החברה לחשוף פי כמה משתכר המנכ"ל - בממוצע - מעובדיו
לפני כחודש ימים נכנסה לתוקפה הרפורמה הפיננסית בארה"ב, וחלק ממנה בא לידי ביטוי בחוק ששמו The Dodd Frank Act, כך פורסם היום ב"גלובס".

חלק מסעיפי החוק מתייחסים לאופן שבו מרחיבות החברות את הפירוט על שכר מנהליהן הבכירים. אחד מסעיפיו - שנועד לשפר את שקיפות החברות - מחייב אותן לציין מהו הפער בין שווי חבילת השכר השנתית של המנכ"ל לבין השווי החציוני של חבילת השכר של עובד בחברה. במילים אחרות, פי כמה משתכר המנכ"ל - בממוצע - מעובדיו.

זו הפעם הראשונה בה המחוקק האמריקני דורש מהחברות הציבוריות לחשוף נתון זה, ורבים טוענים כי הדרישה תיצור סיוט לוגיסטי עבור החברות, ותעניק לבעלי מניות אקטיביסטים למיניהם תחמושת נוספת בבואם להילחם בחבילות שכר נדיבות.

החציון של חבילת השכר של מנכ"ל חברה הכלולה במדד S&P 500 עמד אשתקד על 7.5 מיליון דולר, ואילו השכר החציוני בסקטור הפרטי עמד על 40 אלף דולר. במילים אחרות - הפרש של פי 188, נתון שמשרת בעלי מניות אקטיביסטים.

ביפן, לשם ההשוואה, מדובר בהפרש של פי 46 "בלבד", אך לבעלי המניות בחברות היפניות נתון זה לא ממש עזר. בעשור האחרון ביצועי המניות האמריקניות והיפניות היו זהים, ומכאן - להפרשי השכר לא היו השלכות על ביצועי החברות.

רוב המומחים אינם רואים תועלת בחוק החדש, כפי שעולה מדבריהם של שלושה אותם בחר לציין "פייננשל טיימס" באחד ממאמריו.