אגון זנדר ו-Sinequanon)SQN) מגבשות שותפות עסקית כדי להגדיל את הגישה המהפכנית עם יכולת בינה מלאכותית של SQN לשינוי תרבות באמצעות רתימת הפוטנציאל האנוש

אגון זנדר

אגון זנדר מבצעת השקעה ארוכת טווח ב-SQN כדי להביא ללקוחות שלה פתרון שינוי תרבות עם יכולת בינה מלאכותית קנייני שמאפשר להם לשחרר פוטנציאל.

הפלטפורמה Living Analytics™ של SQN, שכוללת את Flow Operating System™ של SQN, מודדת במדויק את ההשפעה של התרבות על שורת הרווח של הארגון. זאת הפלטפורמה והגישה לשינוי תרבות הראשונה שמחברת בעקביות לביצועים משופרים.

הלקוחות של SQN מראים שיפורים של 10 עד 20 אחוז ביצרניות בשנה אחרי 18 חודשים, וגם שינויים גדולים באנרגיה והמטרה של העובדים.

אגון זנדר, חברת ייעוץ המנהלים של העולם, גיבשה הסכם לרכישת החזקת מיעוט ב-Sinequanon (SQN) מציריך, שווייץ, חברה שמשתמשת בבינה מלאכותית וניתוחים מתקדמים כדי לשפר את התרבות והביצועים של מקום העבודה. SQN היא הראשונה שפיצחה את הצופן שמחבר את התרבות לביצועים בעקביות במשך הזמן ובכל מעורבות של הלקוח.

ההשקעה ב-SQN היא סימן לכוונה של אגון זנדר להתבסס על 55 שנות הניסיון שלה בעיצוב מנהלים ותרבות באמצעות השילוב הייחודי של טכנולוגיה מתקדמת וגישה אנושית לניהול של SQN. החברות יפעלו יחד כדי להפיץ את הפלטפורמה Living Analytics™ ואת Flow Operating System™ של SQN.
flowOS™ של SQN משתמשת בתהליך מופעל על ידי נתונים ועם יכולת בינה מלאכותית כדי לזהות את התרבות האופטימלית של ארגון ואז גורמת את השינוי ההתנהגותי שצריכים לעבור אנשים, צוותים ויחידות עסקיות. בעבודה שלה עם לקוחות, flowOS™ הביאה בעקביות לשיפור משמעותי באנרגיה והיצרניות של אנשים.

"אנחנו שומעים בעקביות מלקוחות ששינוי התרבות הוא אחד ההיבטים הכי מאתגרים של ניהול. ב-SQN מצאנו שותפה חדשנית כדי לספק שירותים משולבים ללקוחותינו על ידי חיבור של תובנות ניהול אנושיות וטכנולוגיה חלוצית", אמרה ג'יל אדר, יו"ר, אגון זנדר. "אנחנו מאוד מאמינים ששירותי הייעוץ הכי טובים שאנחנו יכולים להציע ללקוחות שלנו משלבים טכנולוגיה ואנושיות", הוסיפה.

השותפות מבוססת על האמונה המשותפת ששינוי תרבות קריטי כדי לעזור לארגונים להסתגל לעולם המורכב של ימינו ולשגשג בו. היא משלבת את המומחיות של אגון זנדר בייעוץ ושחרור הפוטנציאל של מנהלים בכירים עם היכולת של SQN להעריך ולהאיץ את העוצמה של מלוא הארגון באמצעות שינוי תרבות.
"תמיד תיסכל אותי שארגונים גדולים לוכדים כמויות גדולות של אנרגיה אנושית.

למעשה, הנתונים שלנו מראים שפחות מ-10% מהעובדים פועלים במלוא הפוטנציאל שלהם. כעת שארגונים מרגישים את ההשפעה האכזרית של שיבוש, מתפתחת הזדמנות יוצאת דופן בין עובדים ועסקים שבה כולם מרוויחים. משימת חיי היא למצוא שיטה שנוטה לעסקים שתאפשר את זה - וזאת flowOS™", אמר פר לגרסטורם, מנהל עסקים ראשי, SQN. "אגון זנדר ו-SQN שותפות למשימת ליבה לשחרר את הפוטנציאל האנושי. אני מאמין שאנחנו יכולים ליצור קסם ביחד, ואני נרגש לשתף פעולה איתם", הוסיף.

"אנחנו מאמינים שהעולם צריך יותר מנהלים מצוינים. למעשה, מחקר שערכנו לאחרונה עם 402 מנכ"לים גילה שהם מוצאים ששינוי תרבות הוא אחד ההיבטים הכי מאתגרים של התפקיד", ציין גבריאל אנדרדה, שותף, אגון זנדר וחבר במועצת המנהלים, SQN. "עם SQN, הבינה של מערכת ההפעלה מקצה לקצה והתמיכה המודרכת שאנחנו יכולים לספק ללקוחות יכולות לשנות את משאבי האנוש וניהול הביצועים בעתיד הנראה לעין".

SQN מביאה יכולות חדשות למערכת של שותפויות שחזקה כבר עכשיו. השותפות האסטרטגית של אגון זנדר עם Mobius Executive Leadership, החברה לפיתוח מנהלים מלונדון וקמברידג', מסצ'וסטס, מספקת תוכניות מותאמות אישית לפיתוח מנהלים ברמות המנכ"ל והמנהלים הבכירים שמאפשרות פריצות דרך שהמשתתפים לעיתים קרובות מתארים אותן "משנות חיים", שיכולות לשמש כמכפיל להשפעה של SQN. בנוסף, אגון זנדר יצרה שותפות עם Paradox Strategies, חברת הייעוץ שהקימה עם שותפים פרופסור לינדה היל מאוניברסיטת הרווארד, כדי לפתח את מנת החדשנות (IQ), אבחון תרבות קנייני המבוסס על המחקר של היל שעוזר ללקוחות להבין טוב יותר באיזו מידה התרבות שלהם מאפשרת -- או מונעת -- את היכולת שלהם לחדש.

הערות לעורכים
Sinequanon (SQN) היא הזנק פיפלטק שהוקם ב-2015. אנחנו פועלים בכל העולם ובכל הענפים, אבל הבית שלנו הוא שווייץ עם פעילות בדרום אפריקה והרפובליקה הצ'כית.

ל-SQN יש צוות של 60 אנשים נלהבים, שמאחדת אותם אמונה יסודית ביכולת שלנו כבני אדם להשתנות ולהתפתח באופן רדיקלי ורעב לחבר בין המיומנויות החברתיות למיומנויות הטכניות. האנשים שלנו עובדים במדעי ההתנהגות, המוח והנתונים, טכנולוגיה ושירותי לקוחות.

ב-SQN אנחנו מאמינים שניהול ההון האנושי וייעוץ השינויים בשלים לשיבוש. שילבנו נתונים, מדע ועקרונות עסקיים מבוססים לגישה פורצת דרך שמתחברת למאגר של האנרגיה האנושית, שלעיתים קרובות כל כך לכודה בעסקים גדולים, ומשפרת באופן מהותי את חוויית העובדים ואת שורת הרווח של החברה.
אנחנו מציעים חבילה של מוצרים ושירותים לשינוי תרבות במותגים Living Analytics™ ו-flowOS™, יחד עם מודל הספקה ללקוחות שמבוסס על טכנולוגיה משבשת.
http://sqn.world

אודות אגון זנדר
אגון זנדר היא חברת ייעוץ המנהלים של העולם, עם מטרה משותפת אחת: לשנות אנשים, ארגונים ואת העולם באמצעות מנהלים מצוינים.
אנחנו יודעים מה מנהלים מצוינים יכולים לעשות ונלהבים לספק את פתרונות המנהלים הטובים ביותר ללקוחות שלנו.

כחברה אחת, יותר מ-480 היועצים שלנו ב-68 משרדים ו-40 מדינות מביאים את החוזקות הפרטניות שלנו כדי ליצור צוות חזק אחד שעובד בשיתוף פעולה.
אנחנו יוצרים שותפות הדוקה עם חברות ציבוריות ופרטיות, עסקים בבעלות משפחתית וגופים ממשלתיים וללא כוונת רווח כדי לספק שירותי ייעוץ למועצות מנהלים, חיפוש והעברת תפקיד של מנכ"לים, חיפוש בכירים, השמת בכירים, פיתוח מנהלים ושינויים ארגוניים.

אנחנו מציעים מגוון של שירותים משולבים כדי לתמוך בעבודת ייעוץ המנהלים שלנו: השותפות האסטרטגית שלנו עם Mobius Executive Leadership, החברה לפיתוח מנהלים מלונדון וקמברידג', מסצ'וסטס, מספקת תוכניות מותאמות אישית לפיתוח מנהלים ברמות המנכ"ל והמנהלים הבכירים שמאפשרות פריצות דרך שהמשתתפים לעיתים קרובות מתארים אותן "משנות חיים". בנוסף, יצרנו שותפות עם Paradox Strategies, חברת הייעוץ שהקימה עם שותפים פרופסור לינדה היל מאוניברסיטת הרווארד, כדי לפתח את מנת החדשנות (IQ), אבחון תרבות קנייני המבוסס על המחקר של היל שעוזר ללקוחות להבין טוב יותר באיזו מידה התרבות שלהם מאפשרת -- או מונעת -- את היכולת שלהם לחדש.

אנחנו שותפים למחויבות וגאווה בביצוע עבודה שתורמת לקריירות מוצלחות, חברות חזקות יותר ועולם טוב יותר.
 www.egonzehnder.com