זמני גיוס כ"א התקצרו בכמחצית ו-70% מהחברות

כך עולה מסקר שערכה חברת ההשמה GotFriends  (מתמחה בגיוס טאלנטים לענפי ההייטק השונים בהם: תוכנה, חומרה ותשתיות).

הסקר נערך בהסתמך על למעלה מ- 2,200 תהליכי גיוס שניהלה גוטפרנדס בחודש מאי, בקרב 500 חברות הייטק. 

להלן כמה נתונים מעניינים שעלו מתוך סקר שנערך לאחר הגל הראשון של מגפת הקורונה:

זמן ממוצע לאיוש משרה לפני קורונה – 60 יום.

זמן ממוצע בימים אלה – 35 יום.

כמות התהליכים הממוצעת שניהל/ה כל מועמד/ת לפני הקורונה – 5 – 7.

כמות התהליכים הממוצעת שניהל/ה כל מועמד/ת בימים אלה – 1 – 3.

נרשמה עלייה של 40% במשלוח קורות חיים לתפקידים בכירים.

70% מהחברות חזרו לגייס באופן מלא.

20% עדיין מקפיאים.

10% נערכים לפיטורים.

נרשמת עלייה של 25% באיוש משרות הובלה, ראשי צוותים, ארכיטקטים ומשרות מורכבות.

שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, אומרת: "עכשיו, כשיסודותיו של כל המשק הישראלי רועדים, גם הטאלנטים הגדולים והבלתי מושגים מחשבים מסלול מחדש ופתוחים יותר להצעות חדשות, ולכן כדאי לקפוץ על ההזדמנות. אם בעבר, חברות הפסידו טאלנט כזה או אחר בגלל נתונים מסוימים שבחברות אחרות קרצו לו יותר, היום רוב המועמדים יהיו מוכנים הרבה יותר לשנות הרגלים, לצאת מהדפוסים שהם רגילים אליהם ולהתגמש הרבה יותר. אם בעבר הם טרחו לענות רק על סמס,  היום הם עונים לטלפונים. אי-הוודאות במשק ובענף ההיי-טק היא כל כך גדולה, שפרטים כמו מיקום החברה, שעות העבודה ועוד, שעבור חלק מהמועמדים היו יכולים להיות 'דיל ברייקר' עד לפני חודש, הם הרבה פחות חשובים היום, וזה פותח עבור החברות היצע מועמדים הרבה יותר גדול".

GotFriends  - הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל לסטארט-אפים וחברות הייטק מובילות

כולם מבינים שעולם העבודה השתנה ובמצב החדש האתגר האמיתי הוא לדעת לגייס את הטאלנט הנכון ביותר לסטארט-אפ שלכם כזה שיוכל להיות ה Game Changer שיזניק את הפיתוח לרמה חדשה.

גוטפרנדס מסייעת למאות סטארט-אפים בכל גודל לבנות את צוותי הפיתוח והמחקר, לגייס את הטובים ביותר עם מגוון פתרונות ושירותים יצירתיים ויודעת לזוז בקצב של לקוחותיה כדי להביא את האנשים הנכונים שיוכלו לקחת את הסטארט-אפ קדימה.

לחברה חיבור חזק לתעשייה ולשוק המועמדים עם קשרים ענפים בקרב קהילות הייטק שונות, כל אלו מסייעים לה לבצע "שידוכים" מוצלחים בהתמחויות השונות: פיתוח, סייבר, בדיקות, ניהול מוצר, תשתיות, בכירים ועוד...

גוטפרנדס עובדת בשיטה מותאמת אישית המאפשרת איתור מדויק, הד האנטינג תפור לקוח המבוסס על התאמה אישיותית, התאמת הפרופיל לגודל הסטארט-אפ ולעולם התוכן של החברה.

מידי שנה החברה מאיישת ללקוחותיה מעל ל 2,000 תקנים של משרות טכנולוגיות