העבודה מרחוק כבר לא נחשבת להטבה. היא כאן כדי להישאר

בתקופה האחרונה הוכחו היתרונות של העבודה מרחוק, אך תרבות העבודה והמנהלים עדיין צריכים להתעדכן
במחקר חדש שערכה חברת VMware נחשפה עלייה של 41 אחוזים בקרב עובדים מאזור EMEA שרואים בעבודה מרחוק תנאי ולא הטבה. נתון זה מטפס לשיעור של 53 אחוזים בקרב בני דור ה-X. כך לפי מחקר חדש שבוצע בקרב 2,850 מנהלים עסקיים, מנהלי כוח אדם ומנהלי מחשוב מאזור EMEA. המחקר נערך ע"י חברת המחקר Vanson Bourne עבור חברת VMware, המובילה בתוכנות ארגוניות חדשניות. כמעט שני שליש (64 אחוזים) מהמשתתפים הכירו בכך שהארגון שלהם מממש את היתרונות של העבודה מרחוק ולא יוכלו להשיב את המצב לקדמותו – אך למרות זאת היו מודאגים מכך שהמנהיגות והנהלת הארגון אינם מנסים להסתגל ולהציע לעובדים שלהם יותר בחירה וגמישות.

"האתגרים של ששת החודשים האחרונים אילצו ארגונים להסתגל במהירות לנהלי עבודה חדשים שבהם המושג עבודה כבר לא שווה ערך לעבודה במשרד. עולם העבודה העתידי לבש צורה של כוח אדם מבוזר שהביא עמו יתרונות עסקיים מוחשיים, החל מעלייה בפריון ובמורל העובדים וכלה בשיתוף פעולה רחב יותר והזדמנויות גיוס חדשות", אמר ירון רזינסקי, מנהל אזורי תחום EUC בחברת VMware. "על בסיס היסודות הדיגיטליים הללו ארגונים צריכים ליישם את התרבות הנכונה ואת הגישה המנהיגותית הנכונה כדי ליצור מתווה עבודה חדש. פתרונות העבודה הדיגיטליים שמאפשרים לכוח העבודה המבוזר לשתף פעולה, להיות מעורב, בעל נראות ויעיל כבר עזרו לאלפי ארגונים ולמיליוני עובדים - וחברת VMware ממשיכה לחדש בתחום זה".

יותר מארבעה מתוך עשרה (41 אחוזים) מקבלי החלטות שהשתתפו בסקר היו מודאגים מכך שהצוות שלהם לא יישאר ממוקד משימה במהלך העבודה מרחוק. יותר מרבע (28 אחוזים) הרגישו גם שהתרבות הניהולית שלהם מרתיעה עבודה מרחוק ויותר מחצי (59 אחוזים) הרגישו לחץ לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות. גורמים אלו מצביעים על הצורך בשינוי בחשיבה הניהולית המסורתית ובשגרות הפעולה.

זאת למרות היתרונות לארגונים ולעובדים הגלומים בעבודה מרחוק שנוטה להיות גמישה יותר, כולל היכולת של ארגונים לנצל מאגרים של הון אנושי מגוון ברחבי העולם. מאז שהחלו לעבוד מרחוק, יותר משלושה רבעים (76 אחוזים) ממשתתפי הסקר מאמינים שהקשרים האישיים עם חברים לעבודה השתפרו, 66 אחוזים חשו שיפור בביטחון העצמי שאפשר להם לדבר בפגישות וידאו ו-69 אחוזים אמרו שרמות הלחץ שלהם ירדו. 30 אחוזים חשו שיפור במורל ו-34 אחוז חשו שיפור ביעילות. יתרה מזאת, 67 אחוזים מהמשתתפים ציינו שגיוס עובדים חדשים נעשה קל יותר, במיוחד במקרה של הורים עובדים (83 אחוזים) ומועמדים מקרב קבוצות מיעוט (68 אחוזים). בכל הנוגע לחדשנות וגיבוש רעיונות חדשים, כמעט שלושה רבעים (72 אחוזים) הסכימו שחדשנות נובעת כיום מיותר מקומות בארגון בהשוואה לעבר.